Für Goldbeck Solar GmbH bestand in den letzten Jahren die Herausforderung, qualifiziertes Fachpersonal durch Stellenanzeigen oder Jobportale zu finden. Die bisherigen Bemühungen haben sehr oft nicht zum Erfolg geführt und die offenen Stellen konnten nicht besetzt werden.
Mit einer ausführlichen und detailreichen Vorarbeit wurde für das Unternehmen ein moderner, schneller und dennoch ausführlicher Bewerbungsprozess von Ohle Consulting erstellt. Das bisher schon attraktive Unternehmen hat nun einen neuen Weg gefunden, die Attraktivität nach außen zu kommunizieren.
Mit einer ausführlichen und detailreichen Vorarbeit wurde für das Unternehmen ein moderner, schneller und dennoch ausführlicher Bewerbungsprozess von Ohle Consulting erstellt. DA weiterhin noch keine zielgruppengerechten Medieninhalte (Fotos und Video) vorlagen, die potentiellen Bewerbern einen authentischen und guten Einblick in die gesuchte Stelle geben, setzte Ohle Consulting ein passendes Shooting vor Ort um.
Das bisher schon bekannte Unternehmen hat nun einen neuen Weg gefunden, die Attraktivität nach außen zu kommunizieren.
Schlosserei Schaaf GmbH
Die Schlosserei Schaaf in Bensheim ist weiter auf Wachstumkurs. Die bisherigen Methoden, wie Zeitungsanzeigen oder Stellenanzeigen haben nicht mehr in der Form funktioniert, wie sie es in der Vergangenheit noch getan haben. So konnten mehrere Schlosser/innen nicht eingestellt werden.
Ein professionelles und auf die Zielgruppe ausgerichtetes Shooting war der Beginn der neuen Werbekampagne für Mitarbeitergewinnung. Durch eine klare Ausarbeitung der Benefits und Unternehmenswerte wurde eine authentische Kampagne erstellt, die eine Bewerberanzahl im hohen zweistelligen Bereich sicherstellen konnte.
Innerhalb von wenigen Wochen waren viele Kandidaten bei der Schlosserei Schaaf im Vorstellungsgespräch präsent und am Ende konnten 2 Schlosser eingestellt werden. Bis heute setzt die Schlosserei Schaaf auf diese Methode, zeitnah neue Bewerbungen generieren zu können.
