Wir kreieren nachhaltige Konzepte und verbinden diese mit kurzfristigen Lösungen. Das ist Social Recruiting & Employer Branding mit Ohle Consulting.
Goldbeck Solar GmbH
Ausgangssituation
Ergebnis
Die Goldbeck Solar GmbH hat in den letzten Jahren vergeblich versucht, qualifiziertes Fachpersonal durch Stellenanzeigen oder Jobportale zu finden. Die bisherigen Bemühungen haben nicht zum Erfolg geführt und die offenen Stellen konnten nicht besetzt werden.
Die Kampagne lief nur kurze Zeit, trotzdem konnten ausreichend Bewerbungen gesammelt werden. Nach einigen Wochen standen die passenden Kandidaten zur engeren Auswahl.
Lüsebrink & Teubner GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
Ergebnis
Die Lüsebrink & Teubner GmbH & Co. KG aus Plettenberg in NRW sucht schon seit mehreren Jahren nach qualifiziertem Fachpersonal in Stellenanzeigen oder Jobportalen. Diese herkömmlichen Methoden waren nicht erfolgreich und die offenen Stellen konnten nicht besetzt werden.
Nach nur wenigen Tagen Kampagnenlaufzeit konnten bereits zahlreiche Bewerbungen generiert werden, sodass die Kampagne vorerst pausiert werden musste. Nach wenigen Wochen waren 2 Kandidaten in der engeren Auswahl und haben ein attraktives Jobangebot bekommen.
Hibiskus Gruppe
Ausgangssituation
Ergebnis
Das Garten- und Landschaftsbau Unternehmen Hibiskus war lange Zeit auf der Suche nach einer geeigneten Fachkraft als Unterstützung für das Garten-Team. Zeitungsanzeigen und Stellenportale waren bisher ohne Erfolg.
Mit ansprechendem Bild- und Videometarial des Ohle Consulting Video Teams konnten innerhalb weniger Wochen zahlreiche Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften generiert werden was letztendlich zu einer Einstellung führte.
Klimatechnik Schwinn
Ausgangssituation
Ergebnis
Die Firma für Kälte- und Klimatechnik war lange Zeit auf der Suche nach einem neuen geeigneten Mitarbeiter. Gängige Methoden haben lange Zeit nicht funktioniert. Das Unternehmen war auf der Suche nach neuen Methoden zur Mitarbeitergewinnung.
Während der Laufzeit von 6 Wochen konnten zahlreiche Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Die hohe Anzahl an Bewerbungen hat dazu geführt, dass das Unternehmen eine offene Stelle besetzen konnte.
Mehrere hunderte, qualifizierte Bewerbungen für Verkäufer/innen im Bau- und Gartenmarkt an mehreren Standorten deutschlandweit (innerhalb von 3 Monaten). Das Unternehmen war sofort offen für alternative und moderne Methoden zur Mitarbeitergewinnung und konnte die Kampagne als erfolgreich einstufen.
Innerhalb von 28 Tagen 12 Vorstellungsgespräche, woraus 2 Schlosser eingestellt wurden.
