Häufig gestellte Fragen

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Warum funktioniert Social Recruiting so gut?

Mithilfe von Social Recruiting ist es möglich, in den sozialen Netzwerken den Wunschbewerber gezielt anzusprechen. In Kombination mit ansprechenden Werbeanzeigen und einem Filtersystem erhält man als Unternehmen ausschließlich qualifizierte Bewerbungen.

Mit Social Recruiting erreicht man Bewerber dort, wo diese sich sowieso den ganzen Tag aufhalten.

Hinzukommen analytische Tools, womit man seine Werbeanzeigen immer mehr verbessern kann, um den Erfolg für interessierte Bewerbungen zu steigern.

Wann werde ich die ersten Erfolge erzielen?

Mit 3 Stunden Einsatz pro Woche ist es möglich, in der 2. Woche Deine Social Recruiting Kampagne zu starten. Vor der Veröffentlichung bekommst Du unser Feedback und wertvolle Tipps, damit Deine Kampagne erfolgreich wird.

Je nachdem wie spezifisch und anspruchsvoll Deine zu besetzende Stelle ist, können die ersten Erfolge nach wenigen Tagen erfolgen oder nach 2 – 3 Wochen. Viele Teilnehmer konnten Ihre Stellen nach einer Woche bereits glücklich besetzen.

Wir stehen Dir bei Fragen immer zur Seite!

Finde ich auch Bewerber für anspruchsvolle Positionen?

In Deutschland sind rund 66.000.000 Personen in den sozialen Medien aktiv. Bisher war es unseren Teilnehmern immer möglich, die gewünschte Stelle zu besetzen.

Es kann vorkommen, dass der erste Anlauf einer Kampagne erfolglos bleibt, daher ist es wichtig die Kampagne zu optimieren.

Die höchste Wahrscheinlich seinen Wunschbewerber online zu finden ist Social Recruiting.

 

Benötige ich Vorkenntnisse?

Du benötigst keine Vorkenntnisse, da Du alles von Grund auf erlernen wirst und in 1:1 Besprechungen unser Know-how aus den letzten 11 Jahren vermittelt bekommst,

Was denken Interessierte / Bewerber über Social Recruiting?

Bewerber lieben den modernen & unkomplizierten Prozess beim Social Recruiting. Dieser Weg der Bewerbung ist definitiv für den Bewerber entspannter, da er sich das Bewerbungsschreiben oder Lebenslauf sparen kann & ganze unformell und effizient durchführen kann. Somit profitieren sowohl das Unternehmen als auch der Bewerber. 

Was wird bei der Bewerbung alles übermittelt?

Bei der Bewerbung werden alle Daten & Fakten übermittelt, die Du Dir wünschst, dass Sie der Bewerber beim Bewerbungsprozess angibt. Das bedeutet meist, dass Du wissen möchtest welche Ausbildungen, Qualifikationen Dein Bewerber hat, wie viel Berufserfahrung er mit bringt, und und und… Wie der Bewerbungsprozess genau aussehen sollte, damit Du möglichst viele qualifizierte Bewerbungen erhältst, lernst Du dann bei uns im Lehrgang.

Kann man als Headhunter oder Personalvermittler Social Media Recruiting nutzen?

Selbstverständlich sollte man als Headhunter oder Personalvermittler Social Media Recruiting benutzen, da e sdem aktuellen Zeitgeist entspricht und aktuell die effektivste und effizienteste Methode der Mitarbeitergewinnung darstellt. Als Headhunter oder Personalvermittler spart man sich durch das angeeignete Wissen enorm viel Zeit und hat dadurch die Möglichkeit mehr Kunde zu akquirieren und zu betreuen da der Mitarbeiterbeschaffungsprozess automatisiert im Hintergrund läuft. 

Wem gehört die Landingpage und das Bewerberfiltersystem?

Die Landingpage und das Bewerberfiltersystem gehört mit dem gesamten Wissen Dir. Das hat den Vorteil, dass Du jederzeit in Deinem Unternehmen neue Mitarbeuter finden kannst, ohne Zeit & Geld für externe Dienstleister aufzuwenden. Hinzukommt der dauerhafte Zugriff auf unser Online-Portal, in dem wir Dir die genauen Schritte nacheinander zeigen, wie Du Mitarbeiter online gewinnen kannst. Ein weiterer Benefit ist, dass Du das gesamte Know-how jeden beliebigen Mitarbeiter vermitteln kannst, da alles jederzeit abrufbar ist. 

Kann ich meine Landingpage und das Bewerberfiltersystem auch unabhängig von Social Media nutzen, also in alternativen Medien ?

Klar! Die Landingpage kannst Du jederzeit wiederverwenden und dauerhaft anpassen. Wir empfehlene ausschließlich den Weg des Social Media Recruitings, aber falls Du auch online Stellenportale nutzen möchtest, kannst Du das gerne machen.

Wie kann ich teilnehmen?
So kannst Du ganz einfach teilnehmen:

1. Kostenloser Ersttermin
Du vereinbarst einen Termin, in dem wir auf Deine Situation individuell eingehen und schauen, ob wir Dir helfen können.

2. Strategie-Gespräch
Wenn wir merken, die Chemie stimmt, vereinbaren wir ein 45 minütiges unverbindliches Strategie-Gespräch, bei dem wir erörtern, wie wir Dir helfen werden neue Fachkräfte zu gewinnen.

3. Zusammenarbeit
Wenn eine Zusammenarbeit zustande kommt erarbeiten wir mit Dir alle nötigen Schritte, um Deine gewünschten Ziele und Mitarbeiter-Einstellungen zu erreichen.

Mit welchen zusätzlichen Kosten muss ich rechnen?

Für den Lehrgang und das online Portal kommen keine weiteren Investitionen auf Dich zu.

Lediglich für das Bewerben der online Anzeigen benötigst Du pro Stelle rund 500 € – 800 €.

Das Filtersystem inkl. Landingpage würde eine Investition von ca. 15 € mtl. bedeuten.