Social Recruting Academy

Holen Sie sich das Know-How Inhouse und setzen Sie ihre Social Recruiting Kampagne eigenständig um.

In 4-6 Wochen zum Social Recruiter werden und mit Facebook und Instagram neue Mitarbeiter gewinnen.

Das lernen Sie: In unserem Coaching lernen Sie wie ein erfolgreicher Social Recruiting Prozess aufgebaut wird. Sie erfahren, wie Sie passende Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram für Ihre Zielgruppe Step-by-Step erstellen.

Das sind Sie: Unser Coaching ist für Inhaber, HR Manager, Personaldienstleister und Menschen, die wenig Zeit haben, zugeschnitten, aber eine zuverlässige Recruiting-Quelle brauchen.

Das bekommen Sie: Eine E-Learning-Plattform zum eigenständigen Lernen zur Verfügung. Jederzeit und an jedem Ort nutzbar, auch auf Deinem Smartphone.

Regelmäßige Experten Live-Calls mit Florian und Christian Ohle, in denen alle Fragen der Teilnehmer ausführlich beantwortet werden.

Bewährte Vorlagen und Anleitungen, die Sie einfach nur für Ihre Zwecke und Ihre Zielgruppe anpassen müssen.

 

Sie bekommen alles an die Hand, was Sie für die Umsetzung Ihrer Recruiting-Kampagne brauchen.

Wir sind erst zufrieden, wenn Sie ihr Problem gelöst haben. In unserem Online Portal bekommen Sie von uns die volle Unterstützung, um Ihren Social Recruiting Prozess richtig aufzubauen und qualifizierte Fachkräfte innerhalb weniger Wochen zu erhalten. Worauf warten Sie? Holen Sie sich Ihr Know-how in Ihr Unternehmen und seien Sie nie wieder auf externe Dienstleister beim Thema Personalbeschaffung angewiesen.

1:1 Experten-Coaching

Mit den 1:1 Experten-Coachings wird Ihr Problem individuell behandelt. Sie erhalten Rund um die Uhr Support, sodass Ihre Recruiting-Kampagne erfolgreich wird.

Vorlagen & Anleitungen

Sie bekommen die besten Strategien, Vorlagen und Anleitungen, die für Ihre Recruiting-Kampagne nötig sind, um endlich die richtigen qualifizierten Bewerber zu generieren.

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E-Learning Plattform

Wir bieten unseren Teilnehmern eine umfassende E-Learning-Plattform zum Vermitteln der Inhalte. Diese können sowohl am PC als auch Mobil aufgerufen werden.

Regelmäßige Live-Calls + Mitglieder Community

In den wöchentlichen Live-Calls gehen die Mitglieder unter sich und auch die Experten explizit auf die Probleme der Teilnehmer ein und arbeiten gemeinsam an einer Lösung.

Ihre Vorteile aus Ohle Consulting Coaching

Inhouse Know-how

  • Kampagne kann jederzeit inhouse eigenständig umgesetzt werden
  • Keine externen Dienstleister mehr
  • Das Fachwissen innerhalb des Unternehmens weitergeben.

Effiziente Lernmethode

  • Mit einem geringen Zeitaufwand 3-4 Stunden/Woche
  • Lernen mit eigener Geschwindigkeit
  • Support in LIVE-Calls oder 1:1 Experten-Calls
  • Vorlagen und Anleitung zum direkten Kopieren

Modernes Coaching-Portal

  • 5 Module mit vielen interessanten Lektionen
  • Uneingeschränkter lebenslanger Zugriff auf alle aktuellen und zukünftigen Inhalte
  • Zugriff auf Handy/Tablet & TV
  • Passwortgeschütztes Coaching-Portal

Werden Sie jetzt ein zertifizierter Social Recruiting Manager

Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches und völlig kostenloses Beratungsgespräch, in dem wir herausfinden, ob und wie wir Ihnen mit unserem Coaching weiterhelfen können.

Zufriedene Teilnehmer berichten

„Ein solches Ergebnis konnte ich in 5 Jahren Stellenanzeigen in der
Zeitung nicht erreichen.“

Innerhalb der ersten 3 Tage nach Beginn der Kampagne sind bereits die ersten qualifizierten Bewerbungen eingegangen. Nach einer Vielzahl von Bewerbungen konnten beide Stellen innerhalb von 7 Wochen besetzt werden.

Rudolf P.

Inhaber, RP Marketing

Mit dem Coaching von Ohle Consulting konnten wir endlich Inhouse ein eigenes Recruiting Team aufbauen und uns somit selbst um die Beschaffung von neuen qualifizierten Fachkräften kümmern ohne ständig von externen Dienstleistern oder Headhunter abhängig zu sein.

Marcus S.

Inhaber, Elektrotechnik Schwinn


42+ Inhaber, HR-Manager und Personaldienstleister generieren schon neue Bewerber wie am Fließband.

Die Säulen des Erfolgs für Ihre Recruiting Kampagne:

Zusätzlich zu den Videomodulen erhalten Sie LIVE Coaching-Calls, Vorlagen und eine motivierte Community, die sich gegenseitig hilft.

elearning
Modul 1: Grundlagen, Psychologie, Mindset
Modul 2: Einstieg in Social Media mit Facebook, Instagram und Co.
Modul 3: Zielgruppendefinition und Außendarstellung
Modul 4: Gestaltung von starken Texten und Bildern
Modul 5: Auswertung und Optimierung

Mit Zertifizierung

Nachdem Sie alle Inhalte des Coachings erfolgreich abgeschlossen
haben, bekommen Sie mit einer kleinen Prüfung die Möglichkeit, sich den Titel „Zertifizierter Social Recruiting Manager“ zu verdienen.

Werden Sie ein zertifizierter Social Recruiting Manager

Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches und völlig kostenloses Beratungsgespräch, in dem wir herausfinden, ob und wie wir Ihnen mit unserem Coaching weiterhelfen können.

Häufig gestellte Fragen

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Warum funktioniert Social Recruiting so gut?

Mithilfe von Social Recruiting ist es möglich, in den sozialen Netzwerken den Wunschbewerber gezielt anzusprechen. In Kombination mit ansprechenden Werbeanzeigen und einem Filtersystem erhält man als Unternehmen ausschließlich qualifizierte Bewerbungen.

Mit Social Recruiting erreicht man Bewerber dort, wo diese sich sowieso den ganzen Tag aufhalten.

Hinzukommen analytische Tools, womit man seine Werbeanzeigen immer mehr verbessern kann, um den Erfolg für interessierte Bewerbungen zu steigern.

Wann werde ich die ersten Erfolge erzielen?

Mit 3 Stunden Einsatz pro Woche ist es möglich, in der 2. Woche Ihre Social Recruiting Kampagne zu starten. Vor der Veröffentlichung bekommen Sie unser Feedback und wertvolle Tipps, damit Ihre Kampagne erfolgreich wird.

Je nachdem, wie spezifisch und anspruchsvoll Ihre zu besetzende Stelle ist, können die ersten Erfolge nach wenigen Tagen erfolgen oder nach 2 – 3 Wochen. Viele Teilnehmer konnten Ihre Stellen nach einer Woche bereits glücklich besetzen.

Wir stehen Ihnen bei Fragen immer zur Seite!

Finde ich auch Bewerber für anspruchsvolle Positionen?

In Deutschland sind rund 66.000.000 Personen in den sozialen Medien aktiv. Bisher war es unseren Teilnehmern immer möglich, die gewünschte Stelle zu besetzen.

Die höchste Wahrscheinlichkeit seinen Wunschbewerber online zu finden ist Social Recruiting.

 

Benötige ich Vorkenntnisse?

Sie benötigen keine Vorkenntnisse, da Sie alles von Grund auf erlernen werden und in 1:1 Besprechungen unser Know-how aus den letzten 12 Jahren vermittelt bekommen.

Was denken Interessierte / Bewerber über Social Recruiting?

Bewerber lieben den modernen & unkomplizierten Prozess beim Social Recruiting.

Dieser Weg der Bewerbung ist definitiv für den Bewerber entspannter, da er sich das Bewerbungsschreiben oder den Lebenslauf sparen kann.

Somit profitieren sowohl das Unternehmen als auch der Bewerber.

Was wird bei der Bewerbung alles übermittelt?

Bei der Bewerbung werden alle von Ihnen gewünschten Informationen übermittelt. Das bedeutet meist, dass Sie wissen möchten, welche Ausbildungen, Qualifikationen der Bewerber hat, wie viel Berufserfahrung er mitbringt usw.

Es wird kein Lebenslauf & Bewerbungsschreiben übermittelt.

Wie der Bewerbungsprozess genau aussehen sollte, damit Sie möglichst viele qualifizierte Bewerbungen erhalten, lernen Sie dann bei uns im Training.

Kann man als Headhunter oder Personalvermittler Social Media Recruiting nutzen?

Selbstverständlich sollte man als Headhunter oder Personalvermittler Social Media Recruiting benutzen, da es dem aktuellen Zeitgeist entspricht und aktuell die effektivste und effizienteste Methode der Mitarbeitergewinnung darstellt.

Als Headhunter oder Personalvermittler spart man sich durch das angeeignete Wissen enorm viel Zeit und hat dadurch die Möglichkeit mehr Kunden zu akquirieren und zu betreuen, da der Mitarbeiterbeschaffungsprozess automatisiert im Hintergrund läuft.

Wem gehört die Landingpage und das Bewerberfiltersystem?

Die Landingpage und das Bewerberfiltersystem gehört mit dem gesamten Wissen Ihnen. Das hat den Vorteil, dass Sie jederzeit in Ihrem Unternehmen neue Mitarbeiter finden können, ohne Zeit & Geld für externe Dienstleister aufzuwenden.

Hinzukommt der dauerhafte Zugriff auf unser Online-Portal, in dem wir Ihnen die genauen Schritte nacheinander zeigen, wie Sie Mitarbeiter online gewinnen können. Ein weiterer Benefit ist, dass Sie das gesamte Know-how jedem beliebigen Mitarbeiter vermitteln können, da alles jederzeit abrufbar ist.

Kann ich meine Landingpage und das Bewerberfiltersystem auch unabhängig von Social Media nutzen, also in alternativen Medien ?

Klar! Die Landingpage können Sie jederzeit wiederverwenden und dauerhaft anpassen. Wir empfehlen ausschließlich den Weg des Social Media Recruitings, aber falls Sie auch Online Stellenportale nutzen möchten, können Sie das gerne machen.

Wie kann ich teilnehmen?

So können Sie ganz einfach teilnehmen:

1. Kostenloser Ersttermin
Sie vereinbaren einen Termin, in dem wir auf Ihre Situation individuell eingehen und schauen, ob wir Ihnen helfen können.

2. Strategie-Gespräch
Wenn wir merken, die Chemie stimmt, vereinbaren wir ein 45 minütiges unverbindliches Strategie-Gespräch, bei dem wir erörtern, wie wir Ihnen helfen werden neue Fachkräfte zu gewinnen.

3. Zusammenarbeit
Wenn eine Zusammenarbeit zustande kommt, erarbeiten wir mit Ihnen alle nötigen Schritte, um Ihre gewünschten Ziele und Mitarbeiter-Einstellungen zu erreichen.

Mit welchen zusätzlichen Kosten muss ich rechnen?

Für den Lehrgang und das Online Portal kommen keine weiteren Investitionen auf Sie zu.

Je nachdem wie gut Sie sich technisch Auskennen, kann es sein, dass Sich noch zusätzliche Software benötigen. Die kosten hierfür sind allerdings sehr überschaubar.

Lediglich für das Bewerben der Online Anzeigen benötigen Sie pro Stelle natürlich etwas Werbebudget. Je nachdem wie schnell du einen Bewerber findest, fallen dann auch die Kosten aus.

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Wie Sie Bewerberprozesse automatisieren.

Was Sie tun müssen, um planbar Mitarbeiter einzustellen.

Methoden, um nur qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

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