Mitarbeitergewinnung via Social Media

Mehr qualifizierte Bewerbungen mit modernen Methoden generieren.

Offene Stellen mit modernen Recruiting Methoden innerhalb von 30 Tagen besetzen.

Ohne Headhunter, Stellenportale oder Zeitungsanzeigen.

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„Millionen Menschen dort erreichen, wo sie sich jeden Tag sowieso aufhalten“

Der demografische Wandel und der somit entstehende Fachkräftemangel ist unausweichlich. Es wird immer schwerer qualifizierte Fachkräfte zu finden, einzustellen und zu halten. Mit einer Social Recruiting Kampagne über Social Media, erreichen Sie die Menschen dort, wo sie sich jeden Tag sowieso aufhalten.

Erreichen Sie aktive und passive Kandidaten

  • Über die sozialen Medien können täglich 21 Millionen Menschen erreicht werden
  • Latent suchende Kandidaten werden ebenfalls auf ihre Job-Angebote aufmerksam

Nur vorqualifizierte Bewerbungen erhalten

  • Passende Ansprache der Kandidaten basierend auf Interessen, Verhalten und demografischer Angaben
  • Nur passende Kandidaten sehen Ihre Stellenanzeige ohne Streuverluste

Attraktiver Arbeitgeber mit Employer Branding werden

  • Mit einer großen Reichweite können Sie sich als attraktive Arbeitgebermarke zeigen
  • Einfache und schnelle Kontaktaufnahme mit den potentiellen Kandidaten

Wie erreiche ich dieses Ziel?

Holen Sie sich das Know-How Inhouse und setzen Sie ihre Social Recruiting Kampagne mit unserem Training eigenständig um.

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Lassen Sie Ihre Social Recruiting Kampagne von unserem Experten-Team umsetzen und profitieren Sie dabei aus 12 Jahren Agentur Erfahrung.

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Wir helfen Ihnen qualifiziertes Fachpersonal zu finden

Klicken Sie auf den Button, um mit uns ein kostenloses Beratungsgespräch zu vereinbaren. Dabei finden wir heraus ob Sie unser Training oder unsere Dienstleistung in Anspruch nehmen möchten und ob eine Zusammenarbeit zielführend für Sie ist.

Ohle Consulting Veröffentlichungen

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Worauf es bei Online-Mitarbeitergewinnung wirklich ankommt

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Mit Social Recruting ein planbares und kosteneffizientes Recruitingsystem nachhaltig aufbauen

Vertrauen durch Erfolg

Aus über 12 Jahren Erfahrung im Online Business konnten wir mit unserem Team bereits einige Projekte für unsere Kunden erfolgreich umsetzen.

Mit unserem Social Recruiting Coaching geben wir Unternehmen das Know-How inhouse an die Hand oder setzen das Produkt als Social Recruiting Dienstleistung direkt für Sie um.

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Nur wenn Sie zufrieden sind und ihre Stellen besetzt sind, sind wir zufrieden mit unserer Arbeit.

Unser Konzept in 3 Schritten

Mitarbeitergewinnung via Social Media: Die potenziellen Bewerber erreichen

Anders als bei Stellenportalen und Zeitungsinseraten, werden Wunschbewerber über die Social Media Plattformen – zugeschnitten auf das Anforderungsprofil erreicht.

Vorqualifizierungs-Prozess nach unserer Methode

Jeder Bewerber wird von unserem Filtersystem, automatisch gefiltert, sodass Sie nur(vor)-qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Vorqualifizierungs-Prozess nach unserer Methode

Jeder Bewerber wird von unserem Filtersystem, automatisch gefiltert, sodass Sie nur(vor)-qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Vorqualifizierte Bewerbungen in Ihrem E-Mail Postfach

Sie brauchen lediglich die qualifizierten Bewerber im Anschluss kurz zu kontaktieren, einzuladen und einzustellen.

Mit modernen Methoden effektiv qualifiziertes Personal gewinnen und einstellen.

Social Recruiting als fester Bestandteil Ihrer Recruiting Strategie

Potentielle Kandidaten erreichen, die über traditionelle Methoden nie auf Ihre Stellenanzeige gestoßen wären und gleichzeitig ihr Unternehmen bekannter machen.

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Das Ohle Consulting Team

Ihre Ansprechpartner

Bei Ihrer Social Recruiting Kampagne stehen Sie im Mittelpunkt. Egal ob wir Sie im training begleiten oder die Dienstleistung für Sie aufsetzen. Nur ein erfolgreiches Ergebnis macht uns Glücklich. Wir helfen Ihnen Ihr Unternehmen für Mitarbeiter attraktiv online zu gestalten & qualifizierte Bewerber in wenigen Schritten vollautomatisiert über Social Media zu generieren.

Ihre Coaches

Schritt-für-Schritt werden Sie bei der Umsetzung Ihrer erfolgreichen Social-Recruiting-Kampagne von Ihrem persönlichen Coach begleitet. Ihr Coach sorgt nicht nur für das Know-how in der Umsetzung, sondern motiviert Sie auch dabei immer besser zu werden.

Ihre Sicherheit

Unsere Social Recruiting Strategie, basiert auf den Erfolg vieler in Praxis getesteten Projekte, die genau das erreicht haben, was Sie mit Ihrer Kampagne erreichen wollen.

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Häufig gestellte Fragen

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Warum funktioniert Social Recruiting so gut?

Mithilfe von Social Recruiting ist es möglich, in den sozialen Netzwerken den Wunschbewerber gezielt anzusprechen. In Kombination mit ansprechenden Werbeanzeigen und einem Filtersystem erhält man als Unternehmen ausschließlich qualifizierte Bewerbungen.

Mit Social Recruiting erreicht man Bewerber dort, wo diese sich sowieso den ganzen Tag aufhalten.

Hinzukommen analytische Tools, womit man seine Werbeanzeigen immer mehr verbessern kann, um den Erfolg für interessierte Bewerbungen zu steigern.

Finde ich auch Bewerber für anspruchsvolle Positionen?

In Deutschland sind rund 66.000.000 Personen in den sozialen Medien aktiv. Bisher war es unseren Teilnehmern immer möglich, die gewünschte Stelle zu besetzen.

 

Was wird bei der Bewerbung alles übermittelt?

Bei der Bewerbung werden alle Daten & Fakten übermittelt, die Sie sich wünschen. Das bedeutet meist, dass Sie wissen möchten, welche Ausbildungen, Qualifikationen Ihr Bewerber hat und wie viel Berufserfahrung er mitbringt usw.

Es wird kein Lebenslauf & Bewerbungsschreiben übermittelt um den Prozess so unbürokratisch wie möglich zu gestalten.

Kann man als Headhunter oder Personalvermittler Social Media Recruiting nutzen?

Selbstverständlich sollte man als Headhunter oder Personalvermittler Social Media Recruiting benutzen, da es dem aktuellen Zeitgeist entspricht und aktuell die effektivste und effizienteste Methode der Mitarbeitergewinnung darstellt.

Als Headhunter oder Personalvermittler spart man sich durch das angeeignete Wissen enorm viel Zeit und hat dadurch die Möglichkeit mehr Kunden zu akquirieren und zu betreuen, da der Mitarbeiterbeschaffungsprozess automatisiert im Hintergrund läuft.

Kann ich meine Landingpage und das Bewerberfiltersystem auch unabhängig von Social Media nutzen, also in alternativen Medien ?

Klar! Die Landingpage kannst Du jederzeit wiederverwenden und dauerhaft anpassen. Wir empfehlen ausschließlich den Weg des Social Media Recruitings, aber falls Du auch online Stellenportale nutzen möchtest, kannst Du das gerne machen.

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Wie Sie Bewerberprozesse automatisieren.

Was Sie tun müssen, um planbar Mitarbeiter einzustellen.

Methoden, um nur qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

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