Fachkräfte gewinnen und Bewerber begeistern.
Social Recruiting
Employer Branding
Foto- & Videoshooting
Sie müssen bei der Mitarbeitergewinnung umdenken
Mittlerweile sind die sozialen Medien ein fester Bestandteil bei der Mitarbeitergewinnung geworden und bei einer Recruiting-Kampagne nicht mehr wegzudenken.
Qualifizierte Bewerbungen
Moderner Recruitingprozess
Geld & Zeit sparen
Planbar Mitarbeiter einstellen
Entlastung der Mitarbeiter
Zufriedenheit der Bewerber
Wir kombinieren Strategie mit Marketing, Design & Technologie, um Sie als attraktiver Arbeitgeber darzustellen.
Mit dem richtigen Außenauftritt automatisiert und autark Bewerbungen von Wunschkandidaten generieren ist keine Wunschvorstellung.
Bessere Recruiting-Erfolge
Emotionale Bindung
Hohe Arbeitgeberattraktivität
Positives Image
Wunschkandidaten anziehen
Langfristiger Erfolg
Sie ziehen an, was Sie ausstrahlen.
Passendes Foto- und Videomaterial mit gezielten Positionierung als attraktiver Arbeitgeber bildet das Fundament für Ihren Recruiting-Erfolg.
Erhöhte Sichtbarkeit
Einblicke in das Unternehmen
Stärkung der Arbeitgebermarke
Mitarbeiterbindung
Verbessertes Image
Qualifizierte Bewerbungen
Interesse an mehr Informationen? Jetzt kostenlos & unverbindlich beraten lassen
Vertrauen Sie auf Erfahrung.
Team
Unser Team
Florian Ohle
Geschäftsführer
Christian Ohle
Online Marketing Manager
Boris Auer
Positionierungsprofessional
Katharina Pape
Assistentin der Geschäftsführung
Sinan Alkis
Strategieberater
Daniel Hoffmann
Experte für Medienerstellung
Juri März
Entwicklung
Anastasija Röhrig
Vertrieb
Ayman Adda
Vertrieb
Meinung
Nachhaltiges Konzept mit kurzfristiger Lösung verbinden.
Goldbeck Solar GmbH
Ausgangssituation
Ergebnis
Die Goldbeck Solar GmbH hat in den letzten Jahren vergeblich versucht, qualifiziertes Fachpersonal durch Stellenanzeigen oder Jobportale zu finden. Die bisherigen Bemühungen haben nicht zum Erfolg geführt und die offenen Stellen konnten nicht besetzt werden.
Die Kampagne lief nur kurze Zeit, trotzdem konnten ausreichend Bewerbungen gesammelt werden. Nach einigen Wochen standen die passenden Kandidaten zur engeren Auswahl.
Mehrere hunderte, qualifizierte Bewerbungen für Verkäufer/innen im Bau- und Gartenmarkt an mehreren Standorten deutschlandweit (innerhalb von 3 Monaten). Das Unternehmen war sofort offen für alternative und moderne Methoden zur Mitarbeitergewinnung und konnte die Kampagne als erfolgreich einstufen.
Innerhalb von 28 Tagen 12 Vorstellungsgespräche, woraus 2 Schlosser eingestellt wurden.
Kontakt
