Das Fundament legen: Aufbau der Arbeitgebermarke und einer konkreten Zielgruppenansprache

Authentizität und Sympathie mit abgestimmten Medien erreichen

Eine Außendarstellung, die Bewerber magentisch anzieht.

Bewerber begeistern und nur noch passende ansprechen

Eine Außendarstellung, die Bewerber magentisch anzieht.

Unser Konzept für qualitative Bewerber

Jobanzeige

auf Social Media 

Foto-
und Videoshooting

Bewerbungsseite inkl. Vorqualifizierung

Foto- & Videopaket mit Beispielen

Durch eine professionelle Unternehmensdarstellung mehr und bessere Bewerber gewinnen Die Erstellung von hochwertigem Content für Social Recruiting Agenturen, der bezahlbar ist Ein simples System, das einen effizienten Workflow zwischen Kunden und Dienstleister ermöglicht

Recruiting Video D.O.G. GmbH:
Maschinenführer / Produktionshelfer (m/w/d)

 

Recruiting Video JÄGER Metallbau GmbH:
Schweißer für Feinbleche (m/w/d)

 

Recruiting Video Firma MABEG:
Industriemechaniker (m/w/d)

 

Recruiting Video Firma Rudolf Fritz:
Projektleiter und Bauleiter Bereich Elektrotechnik (m/w/d)

 

Recruiting Video Firma E & T Technik:
Facharbeiter im Bereich Holzverarbeitung (m/w/d)

 

Recruiting Video Schlosserei Schaaf:
Metallbauer / Schlosser (m/w/d)

 

Ihre Vorteile mit Ohle Consulting

Sichtbarkeit Ihres Unternehmens bei der Zielgruppe

 

Schnelle Erreichung der Zielgruppe bei offenen Stellen

Vorqualifizierte Bewerbungen in kürzester Zeit

 

Effizientes System ohne großen Streuverlust

Verständnis der Bewerber/innen über die Stelle und das Unternehmen

 

Fundament für langfristige Sichtbarkeit des Unternehmens

Ihr Warum

Was uns von anderen unterscheidet

Klassische Methoden wie Stellenportale etc.
  • ✘ Keine unterscheidbare Außendarstellung
  • ✘ Wenig / unqualifizierte Bewerbung
Standard Social Media Anzeigen und Darstellung
  • ✘ Wenig Verständnis der Bewerber zu den wahren Unternehmenswerten
  • ✘ Kampagnen mit den gleichen Floskeln, die alle anderen auch nutzen
  • ✘ Sehr oft oberflächlich Bewerbungen
  • ✘ Geringe Aufmerksamkeit
Ohle Consulting Recruiting System
  • ✓ Garantie-Bewerbungen*
  • ✓ Arbeitgebermarken-Aufbau
  • ✓ Klares Konzept, um die Zielgruppen anzusprechen
  • ✓ Langfristig authentische und seriöse Außenwirkung
  • ✓ Eingang von interessierten Kandidaten, die die Werte des Unternehmens kennen
  • ✓ Planbare Ansprache an die passende Zielgruppe
  • ✓ Höhere Aufmerksamkeit bei den Bewerbern

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