Geschäftsführer Florian Ohle im Austausch über das Thema Mitarbeitergewinnung mit dem Inhaber einer Bau- und Gartenfirma
Bekann aus dem TV:
Personalmangel in Ihrem Unternehmen
Die meisten Unternehmen haben 3 Probleme:
Es ist das größte Problem mittelständischer Unternehmen - vor allem in der Krise: Sie finden KEINE neue Mitarbeiter mit konventionellen Recruiting Methoden wie Zeitungsanzeigen, Stellenanzeigen und Mundpropaganda.
Zu wenig Mitarbeiter
Mitarbeitermangel bremst die Unternehmensleistung und Expansion aus.
Mitarbeiterbindung
Mangelnde Mitarbeiterbindung führt zu hohem Personalwechsel.
Digitalisierte Recruiting-Prozesse
Unzureichende Digitalisierung hemmt Betriebseffizienz und Wettbewerbs-fähigkeit.
Das ist IHRE Chance:
Mit unserem modernen Recruiting System, erhalten Sie genau das System, um planbar Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Mit unserem Online Marketing Wissen aus über 18 Jahren Online Marketing, verhelfen wir Ihnen zu mehr qualifizierten Mitarbeitern.
Ihr Recruiting System im Überblick
Effiziente Prozesse, gezielte Strategien und moderne Technologien, die es Ihnen ermöglichen, qualifizierte Bewerber über Social Media zu gewinnen und einzustellen, und dabei Zeit und Ressourcen zu sparen.
✅ Komplettes Recruiting System für Ihr Unternehmen
Entdecken Sie unser umfassendes Recruiting-System, maßgeschneidert für die Anforderungen Ihres Unternehmens.
✅ Mitarbeiter über Social Media finden und einstellen
Von der Bewerberakquise bis zur Einstellung bieten wir eine ganzheitliche Lösung, die Ihnen Zeit und Ressourcen spart und gleichzeitig hochqualifizierte Talente für Ihr Team gewinnt.
✅ Dauerhafter Zustrom an qualifizierten Bewerbungen
Unser Schlüssel zum dauerhaften Zustrom an qualifizierten Bewerbungen über Social Media: Effektive Strategien und ansprechende Inhalte, die Ihre Marke optimal präsentieren und Bewerber dazu ermutigen, sich für Ihre Stellenangebote zu interessieren.
Ihr exklusives Neukundenangebot
1.500€
4.500€ Sie sparen: 3.000€
Angebot noch gültig:
01
Tage
05
Stunden
37
Minuten
00
Sekunden
- Setup & Strategie
- Moderner Bewerbungsprozess
- Reichweite für Ihre Stellenanzeige
- Bewerbermanagement Tool ✅ Ohne versteckte Kosten, Vertragslaufzeiten oder Knebelverträge
4.8 von 5 (43 Bewertungen)
⚡ Bekannt aus dem TV
Ohle im TV-Beitrag in der Hessenschau
Ohle Consulting erklärt in einem Beitrag im Hessenfernsehen wie gut die Methode der Mitarbeitergewinnung wirklich funktioniert.
In 4 einfachen Schritten das Fachkräfteproblem in Ihrem Unternehmen Lösen
1
Analyse die Vorteile im Unternehmen
Unsere Analyse der Mitarbeitergewinnung im Unternehmen optimiert Ihre Recruiting-Strategien, um hochqualifizierte Talente effektiv anzuziehen und langfristig zu binden.
2
Unternehmen attraktiv auf Social Media darstellen
Wir helfen Unternehmen, sich auf Social Media attraktiv zu präsentieren, indem wir ansprechende Inhalte und Strategien entwickeln, um ihre Marke zu stärken und ein breiteres Publikum anzusprechen.
3
Modernen und einfachen Bewerbungsprozess integrieren
Wir integrieren einen modernen und einfachen Bewerbungsprozess, der die Navigation für Bewerber vereinfacht und die Effizienz für Ihr Unternehmen steigert.
4
Reichweite auf Social Media steigern und neue Bewerbungen erhalten
Wir steigern die Reichweite auf Social Media, um neue Bewerbungen zu generieren. Durch gezielte Strategien und ansprechende Inhalte sorgen wir dafür, dass Ihre Marke bei potenziellen Bewerbern präsent ist und diese zum Handeln motiviert.
✅ Klein- und Mittelständische Unternehmen
Unternehmen sollten stetig daran interessiert sein auf einen modernen und planbaren Prozess zur Mitarbeitergewinnung zurückzugreifen
✅ Bau- Industrie- und Handwerksunternehmen
Nahezu jede Branche ist vom Fachkräftemangel betroffen und sollte immer sich immer die Möglichkeit offenhalten, neue Bewerbungen von qualifizierten Bewerbern auf Knopfdruck zu generieren
✅ Unternehmen mit hoher Fluktuation
In vielen Unternehmen gibt es eine Jährliche Mitarbeiterfluktuation von knapp 5%, da können Sie sich schon ausrechen wieviele neue Mitarbeiter Sie über das Jahr benötigen. Hierfür brauchen Sie einen Plan.
✅ Unternehmen mit hohem Altersdurchschnitt
Der Altersdurchschnitt in Ihrem Unternehmen ist sehr hoch und sie müssen Zukunfssicher planen, weshalb ein System für die dauerhafte Mitarbeitergewinnung unausweichlich ist.
Über Florian und Christian Ohle
Seit unserer Gründung vor 18 Jahren ist es unser Anliegen, Unternehmen in ihrer Entwicklung und ihrem Wachstum zu unterstützen. Unsere Experten kennen die spezifischen Herausforderungen des Mittelstandes und bieten maßgeschneiderte Lösungen an.
Über 18 Jahre Praxis-Erfahrung im Online Business
Mehrere hunderte Kundenprojekte erfolgreich Umgesetzt
Namenhafte zufriedene Kunden
Regionaler Partner aus Bensheim an der Begstraße und Frankfurt am Main
Bekannt aus dem TV:
Von 200 Kunden bewährte Erfahrung
Das sagen zufriedenen Kunden über uns
"Glücklicherweise haben wir einen Dienstleister der uns bei unserer Mitarbeiter Problematik weitergeholfen hat"
Simon Hensel
Inhaber Hibiskus Gartenbau
"Ohle Consulting hat uns aufgezeigt, wie wir sehr schnell und effizient Stellen besetzen können"
Maik Gruel
Operative Betriebsführung GOLDBECK SOLAR
"Wir konnten einige Bewerbungen generieren und zwei Stellen besetzen, worüber wir sehr glücklich sind und der Prozess sehr unkompliziert war."
Alexander Pöschl
Geschäftsführer FinanzRat Steuerberatungsgesellschaft mbH
Ihr Recruiting System im Überblick
Effiziente Prozesse, gezielte Strategien und moderne Technologien, die es Ihnen ermöglichen, qualifizierte Bewerber über Social Media zu gewinnen und einzustellen, und dabei Zeit und Ressourcen zu sparen.
✅ Komplettes Recruiting System für Ihr Unternehmen
Entdecken Sie unser umfassendes Recruiting-System, maßgeschneidert für die Anforderungen Ihres Unternehmens.
✅ Mitarbeiter über Social Media finden und einstellen
Von der Bewerberakquise bis zur Einstellung bieten wir eine ganzheitliche Lösung, die Ihnen Zeit und Ressourcen spart und gleichzeitig hochqualifizierte Talente für Ihr Team gewinnt.
✅ Dauerhafter Zustrom an qualifizierten Bewerbungen
Unser Schlüssel zum dauerhaften Zustrom an qualifizierten Bewerbungen über Social Media: Effektive Strategien und ansprechende Inhalte, die Ihre Marke optimal präsentieren und Bewerber dazu ermutigen, sich für Ihre Stellenangebote zu interessieren.
Ihr exklusives Neukundenangebot
1.500€
4.500€ Sie sparen: 3.000€
Angebot noch gültig:
01
Tage
05
Stunden
37
Minuten
00
Sekunden
- Setup & Strategie
- Moderner Bewerbungsprozess
- Reichweite für Ihre Stellenanzeige
- Bewerbermanagement Tool ✅ Ohne versteckte Kosten, Vertragslaufzeiten oder Knebelverträge
4.8 von 5 (43 Bewertungen)
Das sagen zufriedene Kunden
In der Vergangenheit haben wir immer auf klassischen Wegen wie Zeitungsanzeigen und Online-Portalen versucht. Potenzielle Kandidaten zu finden. Leider mit zunehmender Zeit, mit immer weniger Erfolg. Ohle Consulting hat uns aufgezeigt, wie wir sehr schnell und effizient Stellen besetzen können
Mike Gruel
Operative Betriebsführung GOLDBECK SOLAR
Ohle Consulting kam mit dieser Idee auf uns zu und da wir offen für neue Ideen sind, haben wir das genutzt, ausprobiert und haben in den ersten Wochen diverse Bewerbungen bekommen, die zu uns gepasst haben und konnten mehr Erfolge erzielen als die Jahre zusammen. Die Zusammenarbeit war professionell und sie haben verstanden, wie moderne Personalgewinnung funktioniert
Marcus Schwinn
Geschäftsführer Klimatechnik Schwinn
Glücklicherweise haben wir hier an der Bergstraße einen Dienstleister Ohle Consulting und die haben uns hier wirklich weitergeholfen.
Simon Hensel
Geschäftsführer Hibiskus Gartenbau
Wir haben für die Stelle Industriekaufmann (m/w/d) gesucht. Und dabei hat uns Ohle Consulting wunderbar unterstützt und wir sind schnell fündig geworden.
Hanno Teubner
Geschäftsführer Lüsebrink & Teubner GmbH & Co. KG
,Ohle Consulting ist für mich ein Partner, der planbar mir geholfen hat meine Stellen schnell zu besetzen. Wir haben für unser Unternehmen Schreiner (m/w/d) und Monteure (m/w/d) gesucht und Ohle Consulting hat uns dabei geholfen.
Christopher Böhm
Geschäftsführer E & T Technik
Wir haben auf herkömmlichen Wege versucht, Personal zu finden – Printmedien, Headhunting, mit geringem Erfolg und sind dann auf die modernen Social Media Methoden der Firma Visual Media (heute Ohle Consulting) aufmerksam geworden. Wir arbeiten mittlerweile seit 2 Monaten mit der Firma zusammen und konnten einige Bewerbungen generieren und zwei Stellen besetzen, worüber wir sehr glücklich sind und der Prozess sehr unkompliziert war.
Alexander Pöschl
FinanzRat Steuerberatungsgesellschaft mbH
In der Vergangenheit haben wir immer auf klassischen Wegen wie Zeitungsanzeigen und Online-Portalen versucht. Potenzielle Kandidaten zu finden. Leider mit zunehmender Zeit, mit immer weniger Erfolg. Ohle Consulting hat uns aufgezeigt, wie wir sehr schnell und effizient Stellen besetzen können
Mike Gruel
Operative Betriebsführung GOLDBECK SOLAR
Ohle Consulting kam mit dieser Idee auf uns zu und da wir offen für neue Ideen sind, haben wir das genutzt, ausprobiert und haben in den ersten Wochen diverse Bewerbungen bekommen, die zu uns gepasst haben und konnten mehr Erfolge erzielen als die Jahre zusammen. Die Zusammenarbeit war professionell und sie haben verstanden, wie moderne Personalgewinnung funktioniert
Marcus Schwinn
Geschäftsführer Klimatechnik Schwinn
Glücklicherweise haben wir hier an der Bergstraße einen Dienstleister Ohle Consulting und die haben uns hier wirklich weitergeholfen.
Simon Hensel
Geschäftsführer Hibiskus Gartenbau
Wir haben für die Stelle Industriekaufmann (m/w/d) gesucht. Und dabei hat uns Ohle Consulting wunderbar unterstützt und wir sind schnell fündig geworden.
Hanno Teubner
Geschäftsführer Lüsebrink & Teubner GmbH & Co. KG
,Ohle Consulting ist für mich ein Partner, der planbar mir geholfen hat meine Stellen schnell zu besetzen. Wir haben für unser Unternehmen Schreiner (m/w/d) und Monteure (m/w/d) gesucht und Ohle Consulting hat uns dabei geholfen.
Christopher Böhm
Geschäftsführer E & T Technik
Wir haben auf herkömmlichen Wege versucht, Personal zu finden – Printmedien, Headhunting, mit geringem Erfolg und sind dann auf die modernen Social Media Methoden der Firma Visual Media (heute Ohle Consulting) aufmerksam geworden. Wir arbeiten mittlerweile seit 2 Monaten mit der Firma zusammen und konnten einige Bewerbungen generieren und zwei Stellen besetzen, worüber wir sehr glücklich sind und der Prozess sehr unkompliziert war.
Alexander Pöschl
FinanzRat Steuerberatungsgesellschaft mbH
Häufig gestellte Fragen
Warum funktioniert die Methode so gut?
Mithilfe von Sozialen Medien ist es möglich in den sozialen Netzwerken die Menschen gezielt anzusprechen. In Kombination mit ansprechenden Werbeanzeigen und einem Filtersystem erhält man als Unternehmen nahezu nur noch qualifizierte Anfragen im Posteingang. Mit Social Media Marketing erreicht man Menschen dort, wo diese sich sowieso den ganzen Tag aufhalten. Hinzu kommen analytische Tools, womit man seine Werbeanzeigen immer mehr verbessern kann, um den Erfolg für interessierte Menschen zu steigern, um Anfragen für Aufträge oder neue Bewerbungen von Mitarbeitern zu generieren.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Mit unserer Methode ist es möglich schon innerhalb weniger Tage / Wochen erste qualifizierte Anfragen von Neukunden oder Fachkräften zu erhalten. Durch eine dauerhafte Optimierung der Kampagne kann zudem sichergestellt werden, dass planbar qualifizierte Anfragen generiert werden können.
Was wird bei den Bewerbungen alles übermittelt?
Bei den Bewerbungen werden alle Daten und Fakten übermittelt, die Sie sich wünschen. Das bedeutet meist, dass Sie wissen möchten, welche Ausbildungen, Qualifikationen Ihr Bewerber hat und wie viel Berufserfahrung er mitbringt usw. Es wird kein Lebenslauf oder ein Bewerbungsschreiben übermittelt, um den Prozess so unbürokratisch wie möglich zu gestalten.
Finde ich auch Bewerber für anspruchsvolle Positionen?
In Deutschland sind rund 66 Mio. Personen in den sozialen Medien aktiv. Bisher war es unseren Teilnehmern immer möglich, qualifizierte Bewerbungen bei jeder Kampagne zu generieren. Voraussetzung ist eine tiefgründige Analyse des IST-Zustandes gepaart mit einem digitalen Konzept mit modernen Bewerbungsprozessen.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Als Ihr strategischer Partner kümmern wir uns um die gesamte Abwicklung. Dadurch können Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft fokussieren. Einmal im Monat benötigen wir lediglich etwas Ihrer Zeit, um Sie über aktuelle Fortschritte und Neuigkeiten auf dem Laufenden zu halten.
Was passiert beim kostenlosen Erstgespräch?
In einem kostenlosen Erstgespräch nehmen wir uns die Zeit, um Ihre aktuelle Situation detailliert zu untersuchen. Dabei identifizieren wir nicht nur Ihren spezifischen Bedarf, sondern geben Ihnen auch Einblicke, welche Ergebnisse Sie erwarten können und in welchem Zeitraum diese realisierbar sind. Dies gibt Ihnen einen klaren Fahrplan und transparente Erwartungen für die nächsten Schritte.
Agentur
Rechtliches
Kontakt
Standort Bensheim
Berliner Ring 93
64625 Bensheim
Standort Frankfurt
Thurn-und-Taxis-Platz 6
60313 Frankfurt am Main
06251 9389708
info@ohle-consulting.de
Diese Website ist nicht Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. Facebook ist eine Marke von Facebook, Inc. Wir verwenden auf dieser Website Remarketing-Pixel/Cookies von Google, um erneut mit den Besuchern unserer Website zu kommunizieren und sicherzustellen, dass wir sie in Zukunft mit relevanten Nachrichten und Informationen erreichen können. Google schaltet unsere Anzeigen auf Websites Dritter im Internet, um unsere Botschaft zu kommunizieren und die richtigen Personen zu erreichen, die in der Vergangenheit Interesse an unseren Informationen gezeigt haben.