Mehr Planbarkeit und Wachstum durch qualifizierte Fachkräfte
Mitarbeitergewinnung für
Bau-, Handwerks und
Industrieunternehmen
Erhalten Sie einen hocheffektiven und nachhaltigen Bewerbungsprozess, um dauerhaft qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Einfacher & schneller. Mit Social Recruiting.
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Ein aktueller Beitrag in der Hessenschau (HR Fernsehen) über Ohle Consulting
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In diesem Beitrag wird gezeigt, wie wir mit Social Recruiting unserem Kunden E & T Technik dabei helfen konnten, eine offene Stelle zu besetzen.
Sie wollen auch mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten und ein modernes System in Ihrem Unternehmen installieren um dauerhaft Bewerbungen zu generieren?
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Sie müssen bei der Mitarbeitergewinnung umdenken …
Es ist normal, dass Sie auf altbekannte Methoden zur Mitarbeitergewinnung setzen, da Sie neue und effektivere Methoden noch nicht kennen. Wie sollen Sie das auch wissen, wenn Sie aktuell damit beschäftigt sind, das Beste für Ihr Unternehmen zu geben.
Mittlerweile sind die sozialen Medien ein fester Bestandteil bei der Mitarbeitergewinnung geworden und bei einer Recruiting-Kampagne nicht mehr wegzudenken.
Einer der folgenden Punkte trifft für den Großteil aller Unternehmen zu:
- Sie bekommen keine bis kaum Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern.
- Ihr Team ist überlastet und angespannt, worunter das Betriebsklima leidet.
- Die Expansion ist aufgrund des Personalengpasses in Gefahr.
- Kundenaufträge müssen abgelehnt werden aufgrund fehlenden Personals.
Sie suchen nach einer Lösung, um endlich das Problem des Personalmangels in den Griff zu bekommen – um sich endlich nur noch um Ihre wirklichen Aufgaben im Unternehmen zu kümmern?
Publikationen bei renomierten Magazinen über unsere modernen Recruiting Methoden:
November 2021
www.unternehmen.focus.de
Dezember 2021
www.firmen.handelsblatt.com
Warum ist Social Recruiting bei Bau- Handwerk- und Industrieunternehmen so erfolgreich?
Viele Fachkräfte sind aktuell unzufrieden oder generell wechselwillig, weil Sie eine neue Herausforderung suchen. Unsere Methode zielt nicht nur auf die aktiv suchenden Kandidaten ab, sondern auf die passiv suchenden, die sich bereits in einem Arbeitsverhältnis befinden und offen für einen Wechsel sind.
4x
Mehr Bewerbungen
Mit einem guten Außenauftritt und der richtigen Außenkommunikation haben wir mit unseren Kampagnen im Schnitt 4x bessere Ergebnisse als bei herkömmlichen Recruiting Methoden erzielt.
8 von 10
Einstellungen in unter 30 Tagen
Im Durchschnitt stellen unsere Kunden die neuen qualifizierten Mitarbeiter die wir mit unserer Methode generiert haben innerhalb von 23 Tagen ein.
300%
Mehr Interaktionen
Wir erzielen aufgrund unserer optimierten Seiten eine 300% höhere Interaktivität der Zielgruppe.
In 5 Schritten zu
mehr qualifizierten Bewerbungen
1 Hohe Sichtbarkeit
Sie brauchen digitale Sichtbarkeit, um am Bewerbermarkt überhaupt wahrgenommen zu werden und auf Ihr Stellenangebot aufmerksam zu machen. Wir nutzen dafür bewährte Methoden und Strategien auf Social Media, um die gewünschte Zielgruppe haargenau anzusprechen.
2 Moderne Bewerbungsseite
Um für die potenziellen Bewerber in Frage zu kommen, brauchen Sie eine moderne und attraktive Karriereseite – ohne bürokratische Hürden für die Bewerber. Gepaart mit einer authentischen Bild -und Textsprache können Sie bei den Bewerbern glänzen.
3 Schnelle Qualifizierung
Mit einem auf die Zielgruppe passenden Bewerbungsprozess – inklusive passenden Vorabfragen – erreichen Sie das Ziel sehr schnell, endlich keine unqualifizierten Bewerbungen mehr zu erhalten und hierbei unnötige Zeit dafür aufzuwenden.
4 Unbürokratische Bewerbung
Wir sorgen dafür, dass der Bewerbungsprozess eines ist: unbürokratisch, für mobile Endgeräte optimiert und vor allem schnell für den Bewerber – ohne große Hürden. Die heutige Zeit ist schnelllebig und das muss sich auch im Bewerbungsprozess widerspiegeln. Dieser dauert in der Regel nur 2 Minuten.
5 Qualifizierte Bewerber
Sie bekommen die qualifizierten Bewerbungen direkt in Ihr Postfach und wir nehmen Ihnen auch den Erstkontakt ab, indem wir die Bewerber kontaktieren und direkt zu einem Vorstellungsgespräch zu Ihnen ins Büro einladen. Sie müssen sich nur noch mit dem Bewerber an einen Tisch setzen.
Fallbeispiele
Lüsebrink & Teubner GmbH & Co. KG
Metallverarbeitungsunternehmen
Feedbackvideo von Hanno Teubner
Ausgangssituation
Die Lüsebrink & Teubner GmbH & Co. KG aus Plettenberg in NRW sucht schon seit mehreren Jahren nach qualifiziertem Fachpersonal in Stellenanzeigen oder Jobportalen. Diese herkömmlichen Methoden waren nicht erfolgreich und die offenen Stellen konnten nicht besetzt werden.
Ergebnis
Nach nur wenigen Tagen Kampagnenlaufzeit konnten bereits zahlreiche Bewerbungen generiert werden, sodass die Kampagne vorerst pausiert werden musste. Nach wenigen Wochen waren 2 Kandidaten in der engeren Auswahl und haben ein attraktives Jobangebot bekommen.
Klimatechnik Schwinn
Klima- und Elektrotechnik
Feedbackvideo mit dem zufriedenen Inhaber
Ausgangssituation
Die Firma für Kälte- und Klimatechnik war lange Zeit auf der Suche nach einem neuen geeigneten Mitarbeiter. Gängige Methoden haben lange Zeit nicht funktioniert. Das Unternehmen war auf der Suche nach neuen Methoden zur Mitarbeitergewinnung.
Ergebnis
Während der Laufzeit von 6 Wochen konnten zahlreiche Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Die hohe Anzahl an Bewerbungen hat dazu geführt, dass das Unternehmen eine offene Stelle besetzen konnte.
Wir stehen in engem Kontakt mit unseren
Kunden aus der Bau-, Handwerks- und Industriebranche
Florian Ohle vor Ort bei einem Kunden um über die Mitarbeitersituation zu sprechen.
Vor Ort beim Kunden um Personalengpässe früh genug zu erkennen und zu verhindern.
Unsere Zielgruppe: Bau-, Handwerks- und Industrieunternehmen
Projektleiter Photovoltaik
Servicetechniker
Schlosser
Elektroniker
Mechatroniker
Bauleiter
Klima und Kältetechniker
Industriemechaniker
Antworten auf häufige Fragen:
Warum funktioniert Social Recruiting so gut?
Mithilfe von Social Recruiting ist es möglich in den sozialen Netzwerken den Wunschbewerber gezielt anzusprechen. In Kombination mit ansprechenden Werbeanzeigen und einem Filtersystem, erhält man als Unternehmen nahezu nur noch qualifizierte Bewerbungen im Posteingang. Mit Social Recruiting erreicht man Bewerber dort, wo diese sich sowieso den ganzen Tag aufhalten. Hinzu kommen analytische Tools, womit man seine Werbeanzeigen immer mehr verbessern kann, um den Erfolg für interessierte Bewerbungen zu steigern.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Mit Social Recruiting ist es möglich schon innerhalb weniger Tage / Wochen erste qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Durch eine dauerhafte Optimierung der Kampagne kann zudem sichergestellt werden, dass planbar qualifizierte Bewerbungen generiert werden können.
Finde ich auch Bewerber für anspruchsvolle Positionen?
In Deutschland sind rund 66 Mio. Personen in den sozialen Medien aktiv. Bisher war es unseren Teilnehmern immer möglich, qualifizierte Bewerbungen bei jeder Kampagne zu generieren. Voraussetzung ist eine tiefgründige Analyse des IST-Zustandes gepaart mit einem digitalen Konzept mit modernen Bewerbungsprozessen.
Was wird bei der Bewerbung alles übermittelt?
Bei der Bewerbung werden alle Daten und Fakten übermittelt, die Sie sich wünschen. Das bedeutet meist, dass Sie wissen möchten, welche Ausbildungen, Qualifikationen Ihr Bewerber hat und wie viel Berufserfahrung er mitbringt usw. Es wird kein Lebenslauf oder ein Bewerbungsschreiben übermittelt, um den Prozess so unbürokratisch wie möglich zu gestalten.
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