Ein aktueller Beitrag in der Hessenschau (HR Fernsehen) über Ohle Consulting
Der Unterschied
Unsere Vision
Unsere Mission
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung haben wir uns als eine der wegweisenden Agenturen in der Region etabliert.
- Wir finden Bewerber in einem "leeren Markt"
- Wir stehen in engem Kontakt mit unseren Kunden aus der Bau-, Handwerks- und Industriebranche
Viele Fachkräfte sind aktuell unzufrieden oder generell wechselwillig, weil Sie eine neue Herausforderung suchen.
- Unsere Methode zielt nicht nur auf die aktiv suchenden Kandidaten ab, sondern auf die passiv suchenden, die sich bereits in einem Arbeitsverhältnis befinden und offen für einen Wechsel sind.
Wir regen Unternehmen dazu an, den Bewerbungsprozess neu zu gestalten.
- Fachkräfte dort finden, wo diese sich täglich aufhalten
- Automatische Vorqualifizierung der passenden Kandidaten
Fachkräfte gewinnen und Bewerber begeistern.
Social Recruiting
Employer Branding
Foto- & Videoshooting
Sie müssen bei der Mitarbeitergewinnung umdenken
Mittlerweile sind die sozialen Medien ein fester Bestandteil bei der Mitarbeitergewinnung geworden und bei einer Recruiting-Kampagne nicht mehr wegzudenken.
Qualifizierte Bewerbungen
Moderner Recruitingprozess
Geld & Zeit sparen
Planbar Mitarbeiter einstellen
Entlastung der Mitarbeiter
Zufriedenheit der Bewerber
Wir kombinieren Strategie mit Marketing, Design & Technologie, um Sie als attraktiver Arbeitgeber darzustellen.
Mit dem richtigen Außenauftritt automatisiert und autark Bewerbungen von Wunschkandidaten generieren ist keine Wunschvorstellung.
Bessere Recruiting-Erfolge
Emotionale Bindung
Hohe Arbeitgeberattraktivität
Positives Image
Wunschkandidaten anziehen
Langfristiger Erfolg
Sie ziehen an, was Sie ausstrahlen.
Passendes Foto- und Videomaterial mit gezielten Positionierung als attraktiver Arbeitgeber bildet das Fundament für Ihren Recruiting-Erfolg.
Erhöhte Sichtbarkeit
Einblicke in das Unternehmen
Stärkung der Arbeitgebermarke
Mitarbeiterbindung
Verbessertes Image
Qualifizierte Bewerbungen
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Meinung
Nachhaltiges Konzept mit kurzfristiger Lösung verbinden.
Goldbeck Solar GmbH
Ausgangssituation
Ergebnis
Die Goldbeck Solar GmbH hat in den letzten Jahren vergeblich versucht, qualifiziertes Fachpersonal durch Stellenanzeigen oder Jobportale zu finden. Die bisherigen Bemühungen haben nicht zum Erfolg geführt und die offenen Stellen konnten nicht besetzt werden.
Die Kampagne lief nur kurze Zeit, trotzdem konnten ausreichend Bewerbungen gesammelt werden. Nach einigen Wochen standen die passenden Kandidaten zur engeren Auswahl.
Lüsebrink & Teubner GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
Ergebnis
Die Lüsebrink & Teubner GmbH & Co. KG aus Plettenberg in NRW sucht schon seit mehreren Jahren nach qualifiziertem Fachpersonal in Stellenanzeigen oder Jobportalen. Diese herkömmlichen Methoden waren nicht erfolgreich und die offenen Stellen konnten nicht besetzt werden.
Nach nur wenigen Tagen Kampagnenlaufzeit konnten bereits zahlreiche Bewerbungen generiert werden, sodass die Kampagne vorerst pausiert werden musste. Nach wenigen Wochen waren 2 Kandidaten in der engeren Auswahl und haben ein attraktives Jobangebot bekommen.
Klimatechnik Schwinn
Ausgangssituation
Ergebnis
Die Firma für Kälte- und Klimatechnik war lange Zeit auf der Suche nach einem neuen geeigneten Mitarbeiter. Gängige Methoden haben lange Zeit nicht funktioniert. Das Unternehmen war auf der Suche nach neuen Methoden zur Mitarbeitergewinnung.
Während der Laufzeit von 6 Wochen konnten zahlreiche Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Die hohe Anzahl an Bewerbungen hat dazu geführt, dass das Unternehmen eine offene Stelle besetzen konnte.
Mehrere hunderte, qualifizierte Bewerbungen für Verkäufer/innen im Bau- und Gartenmarkt an mehreren Standorten deutschlandweit (innerhalb von 3 Monaten). Das Unternehmen war sofort offen für alternative und moderne Methoden zur Mitarbeitergewinnung und konnte die Kampagne als erfolgreich einstufen.
Innerhalb von 28 Tagen 12 Vorstellungsgespräche, woraus 2 Schlosser eingestellt wurden.
Kontakt
Meinung
Der richitge Weg
Unsere Methode zielt darauf ab, den Ort zu finden, an dem sich für scheinbar unbesetzbare Stellen, qualifizierte Bewerber aufhalten.
Erweiterung des Talentpools
Social Recruiting ermöglicht es Ihre Suche nach geeigneten Kandidaten auf eine größere Anzahl von Personen auszuweiten, indem Sie ihre Jobangebote auf sozialen Netzwerken veröffentlichen.
Attraktivität als Arbeitgeber
Ein starkes Employer Branding hilft Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und somit qualifiziertere Bewerber anzuziehen.
Kosteneinsparungen
Social Recruiting kann Ihnen erhebliche Kosten für Stellenanzeigen und Zeitungsinseraten sparen, indem Sie Ihre Jobangebote direkt an potenzielle Kandidaten verbreiten und diese vorqualifizieren.
Mitarbeiterbindung
Ein positiv wahrgenommenes Employer Branding kann dazu beitragen, die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu erhöhen und die Fluktuation zu reduzieren.
FAQ
Antworten auf häufige Fragen:
Mithilfe von Social Recruiting ist es möglich in den sozialen Netzwerken den Wunschbewerber gezielt anzusprechen. In Kombination mit ansprechenden Werbeanzeigen und einem Filtersystem, erhält man als Unternehmen nahezu nur noch qualifizierte Bewerbungen im Posteingang. Mit Social Recruiting erreicht man Bewerber dort, wo diese sich sowieso den ganzen Tag aufhalten. Hinzu kommen analytische Tools, womit man seine Werbeanzeigen immer mehr verbessern kann, um den Erfolg für interessierte Bewerbungen zu steigern.
Mit Social Recruiting ist es möglich schon innerhalb weniger Tage / Wochen erste qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Durch eine dauerhafte Optimierung der Kampagne kann zudem sichergestellt werden, dass planbar qualifizierte Bewerbungen generiert werden können.
In Deutschland sind rund 66 Mio. Personen in den sozialen Medien aktiv. Bisher war es unseren Teilnehmern immer möglich, qualifizierte Bewerbungen bei jeder Kampagne zu generieren. Voraussetzung ist eine tiefgründige Analyse des IST-Zustandes gepaart mit einem digitalen Konzept mit modernen Bewerbungsprozessen.
Bei der Bewerbung werden alle Daten und Fakten übermittelt, die Sie sich wünschen. Das bedeutet meist, dass Sie wissen möchten, welche Ausbildungen, Qualifikationen Ihr Bewerber hat und wie viel Berufserfahrung er mitbringt usw. Es wird kein Lebenslauf oder ein Bewerbungsschreiben übermittelt, um den Prozess so unbürokratisch wie möglich zu gestalten.
