Sie müssen bei der Mitarbeitergewinnung umdenken
Mittlerweile sind die sozialen Medien ein fester Bestandteil bei der Mitarbeitergewinnung geworden und bei einer Recruiting-Kampagne nicht mehr wegzudenken.
Wir kombinieren Strategie mit Marketing, Design & Technologie, um Sie als attraktiver Arbeitgeber darzustellen.
Mit dem richtigen Außenauftritt automatisiert und autark Bewerbungen von Wunschkandidaten generieren ist keine Wunschvorstellung.
Sie ziehen an, was Sie ausstrahlen.
Passendes Foto- und Videomaterial mit gezielten Positionierung als attraktiver Arbeitgeber bildet das Fundament für Ihren Recruiting-Erfolg.
Was uns von anderen unterscheidet
Klassische Methoden wie Stellenportale etc.
- ✘ Keine unterscheidbare Außendarstellung
- ✘ Wenig / unqualifizierte Bewerbung
Standard Social Media Anzeigen und Darstellung
- ✘ Wenig Verständnis der Bewerber zu den wahren Unternehmenswerten
- ✘ Kampagnen mit den gleichen Floskeln, die alle anderen auch nutzen
- ✘ Sehr oft oberflächlich Bewerbungen
- ✘ Geringe Aufmerksamkeit
Ohle Consulting Recruiting System
- ✓ Garantie-Bewerbungen*
- ✓ Arbeitgebermarken-Aufbau
- ✓ Klares Konzept, um die Zielgruppen anzusprechen
- ✓ Langfristig authentische und seriöse Außenwirkung
- ✓ Eingang von interessierten Kandidaten, die die Werte des Unternehmens kennen
- ✓ Planbare Ansprache an die passende Zielgruppe
- ✓ Höhere Aufmerksamkeit bei den Bewerbern
*Garantie von mindestens 5 qualifizierten Bewerbungen (pro Kampagne).
Qualifizierte Bewerbungen beinhalten die Angabe einer Berufsausbildung oder einer Berufserfahrung bei dem/der jeweiligen Bewerber/in. Weitere Qualifikationen sind nicht mit inbegriffen. Für den Garantieanspruch müssen die Positionen “Social Recruiting | Strategie (Arbeitgebermarke)”und “Profesionelles Bilder- und Videoshooting speziell für Social Recruiting” kostenpflichtig gebucht sein. Bei Nichterreichen des Ziels während des vereinbarten Zeitraumes der Zusammenarbeit, arbeitet Ohle Consulting mit seinen Dienstleistungen auf Wunsch kostenfrei solange weiter, bis das Ziel erreicht wurde. Das Werbebudget trägt in diesem Fall weiterhin der Auftraggeber über dessen Werbekonto.
Jetzt Kontakt aufnehmen
Spätestens in 2023 ist eines klar: Unternehmen müssen sich ausgiebig mit der Bildung einer Arbeitgebermarke beschäftigen. Pauschale Benefits wie Obstkorb, betriebliche Altersvorsorge, moderner Arbeitsplatz… etc. sind für viele Bewerberkandidaten kein Grund mehr, sich bei Unternehmen zu bewerben. Gerade, weil alle Unternehmen das schreiben.
Vor allem funktioniert das nicht, wenn es um passiv suchende Kandidaten geht. Neben zu unscharfen Floskeln wie: „moderner Arbeitsplatz“ oder „faire Bezahlung“ finden übliche Benefits keinen Anklang mehr bei gewissen Zielgruppen.
Es geht also darum, wie authentisch bin ich als Arbeitgeber. Genau diese Säule bauen wir mit Unternehmen auf. Das Ohle Consulting Kick-Off dient also als Basis der Arbeitgeber-Marke und dem Wiedererkennungswert als Top Arbeitgeber in der Region und der Branche.
Nur wer detailreiche und authentische Einblicke in Unternehmen und Beruf gewährt, wird in Zukunft bei den Bewerbern bestehen.
Deshalb sollte es der Fokus bei Unternehmen sein, authentisches Foto und Videomaterial zu besitzen. Von unserer Seite ist es notwendig hochqualitative Medien für eine hochprofessionelle und sympathische Außenwirkung zu nutzen. Aus der langjährigen Erfahrung haben wir festgestellt, dass Social Recruiting Kampagnen in der Regel 3-x besseres Performance-Potential besitzen, als Kampagnen ohne aussagekräftige und authentische Medien.
Nur ein gutes Fundament sorgt langfristig für den nötigen Halt. Auch das gilt für Ihre Strategie als attraktive Arbeitgebermarke. Erst wenn das Fundament steht (Aufbau Arbeitgebermarke, Zielgruppenverständnis, Medienerstellung) gehen wir mit den Unternehmen in die Außendarstellung. Nur wer ein klareres Konzept vorliegen hat, kann bei den Recruiting-Methoden das volle Potential herausholen.
Auf Basis des vorliegenden Konzeptes erstellen wir die Infrastruktur für die anstehenden Social Recruiting Kampagnen. Vor und während dieses Prozesses stehen wir in engem Austausch mit den Unternehmen, um eine erfolgreiche Kampagne durchführen zu können. Auch während der Kampagnenlaufzeit.
Endlich wird Ihr Wunsch wahr.
Nur noch passende Bewerber ansprechen, diese mit einem überzeugenden, authentischen, modernen und schnelle Bewerbungsprozess begeistern und anschließend direkt automatisiert vor qualifizieren.
Da Sie sich auf Ihre Kernkompetenz konzentrieren sollten, werden mit dieser Lösung nahezu alle Bewerber vorab aussortiert, die die falschen Kandidaten sind.
Wir haben nicht nur ein kurzfristiges Ziel im Auge, sondern eine langfristige Vision für unsere betreuten Unternehmen: Langfristig die Oberhand als attraktiver Arbeitgebermarke in der Region behalten.
Dies erreichen wir mit weiteren Bausteinen, wie dem Aufbau eines attraktiven Beweberportals auf Ihrer Webseite, die Steigerung der Social Media Präsenz über organische Wege (Postings, Unternehmensseite) oder auch z.B. die Implementierung eines authentischen Image-Films über das Unternehmen. Alls dies wieder ausgehend von unserem Fundament: der Entwicklung und der Aufbau der Arbeitgebermarke zu Beginn unserer Zusammenarbeit.
Ein aktueller Beitrag in der Hessenschau (HR Fernsehen) über Ohle Consulting
- Wir finden Bewerber in einem "leeren Markt"
- Wir stehen in engem Kontakt mit unseren Kunden aus der Bau-, Handwerks- und Industriebranche
- Unsere Methode zielt nicht nur auf die aktiv suchenden Kandidaten ab, sondern auf die passiv suchenden, die sich bereits in einem Arbeitsverhältnis befinden und offen für einen Wechsel sind.
Wir regen Unternehmen dazu an, den Bewerbungsprozess neu zu gestalten.
- Fachkräfte dort finden, wo diese sich täglich aufhalten
- Automatische Vorqualifizierung der passenden Kandidaten
Für Goldbeck Solar GmbH bestand in den letzten Jahren die Herausforderung, qualifiziertes Fachpersonal durch Stellenanzeigen oder Jobportale zu finden. Die bisherigen Bemühungen haben sehr oft nicht zum Erfolg geführt und die offenen Stellen konnten nicht besetzt werden.
Mit einer ausführlichen und detailreichen Vorarbeit wurde für das Unternehmen ein moderner, schneller und dennoch ausführlicher Bewerbungsprozess von Ohle Consulting erstellt. Das bisher schon attraktive Unternehmen hat nun einen neuen Weg gefunden, die Attraktivität nach außen zu kommunizieren.
Mit einer ausführlichen und detailreichen Vorarbeit wurde für das Unternehmen ein moderner, schneller und dennoch ausführlicher Bewerbungsprozess von Ohle Consulting erstellt. DA weiterhin noch keine zielgruppengerechten Medieninhalte (Fotos und Video) vorlagen, die potentiellen Bewerbern einen authentischen und guten Einblick in die gesuchte Stelle geben, setzte Ohle Consulting ein passendes Shooting vor Ort um.
Das bisher schon bekannte Unternehmen hat nun einen neuen Weg gefunden, die Attraktivität nach außen zu kommunizieren.
Social Recruiting kann Ihnen erhebliche Kosten für Stellenanzeigen und Zeitungsinseraten sparen, indem Sie Ihre Jobangebote direkt an potenzielle Kandidaten verbreiten und diese vorqualifizieren.
