Mehr Planbarkeit und Wachstum durch qualifizierte Fachkräfte

Mitarbeitergewinnung für
Bau-, Handwerks und
Industrieunternehmen

Erhalten Sie einen hocheffektiven und nachhaltigen Bewerbungsprozess, um dauerhaft qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Einfacher & schneller. Mit Social Recruiting.

100+ Betriebe setzen auf Ohle Consulting

Sie müssen bei der Mitarbeitergewinnung umdenken …

Es ist normal, dass Sie auf altbekannte Methoden zur Mitarbeitergewinnung setzen, da Sie neue und effektivere Methoden noch nicht kennen. Wie sollen Sie das auch wissen, wenn Sie aktuell damit beschäftigt sind, das Beste für Ihr Unternehmen zu geben.

Mittlerweile sind die sozialen Medien ein fester Bestandteil bei der Mitarbeitergewinnung geworden und bei einer Recruiting-Kampagne nicht mehr wegzudenken.

Einer der folgenden Punkte trifft für den Großteil aller Unternehmen zu:

  • Sie bekommen keine bis kaum Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern.
  • Ihr Team ist überlastet und angespannt, worunter das Betriebsklima leidet.
  • Die Expansion ist aufgrund des Personalengpasses in Gefahr.
  • Kundenaufträge müssen abgelehnt werden aufgrund fehlenden Personals.

Sie suchen nach einer Lösung, um endlich das Problem des Personalmangels in den Griff zu bekommen – um sich endlich nur noch um Ihre wirklichen Aufgaben im Unternehmen zu kümmern?

Warum ist Social Recruiting bei Bau- Handwerk- und Industrieunternehmen so erfolgreich?

Viele Fachkräfte sind aktuell unzufrieden oder generell wechselwillig, weil Sie eine neue Herausforderung suchen. Unsere Methode zielt nicht nur auf die aktiv suchenden Kandidaten ab, sondern auf die passiv suchenden, die sich bereits in einem Arbeitsverhältnis befinden und offen für einen Wechsel sind.

4x

Mehr Bewerbungen

Mit einem guten Außenauftritt und der richtigen Außenkommunikation haben wir mit unseren Kampagnen im Schnitt 4x bessere Ergebnisse als bei herkömmlichen Recruiting Methoden erzielt.

8 von 10

Einstellungen in unter 30 Tagen

Im Durchschnitt stellen unsere Kunden die neuen qualifizierten Mitarbeiter die wir mit unserer Methode generiert haben innerhalb von 23 Tagen ein.

300%

Mehr Interaktionen

Wir erzielen aufgrund unserer optimierten Seiten eine 300% höhere Interaktivität der Zielgruppe.

Erfahrungen & Bewertungen zu ohle-consulting

In 5 Schritten zu
mehr qualifizierten Bewerbungen

1 Hohe Sichtbarkeit

Sie brauchen digitale Sichtbarkeit, um am Bewerbermarkt überhaupt wahrgenommen zu werden und auf Ihr Stellenangebot aufmerksam zu machen. Wir nutzen dafür bewährte Methoden und Strategien auf Social Media, um die gewünschte Zielgruppe haargenau anzusprechen.

2 Moderne Bewerbungsseite

Um für die potenziellen Bewerber in Frage zu kommen, brauchen Sie eine moderne und attraktive Karriereseite – ohne bürokratische Hürden für die Bewerber. Gepaart mit einer authentischen Bild -und Textsprache können Sie bei den Bewerbern glänzen. 

3 Schnelle Qualifizierung

Mit einem auf die Zielgruppe passenden Bewerbungsprozess – inklusive passenden Vorabfragen – erreichen Sie das Ziel sehr schnell, endlich keine unqualifizierten Bewerbungen mehr zu erhalten und hierbei unnötige Zeit dafür aufzuwenden.

4 Unbürokratische Bewerbung

Wir sorgen dafür, dass der Bewerbungsprozess eines ist: unbürokratisch, für mobile Endgeräte optimiert und vor allem schnell für den Bewerber – ohne große Hürden. Die heutige Zeit ist schnelllebig und das muss sich auch im Bewerbungsprozess widerspiegeln. Dieser dauert in der Regel nur 2 Minuten.

5 Qualifizierte Bewerber

Sie bekommen die qualifizierten Bewerbungen direkt in Ihr Postfach und wir nehmen Ihnen auch den Erstkontakt ab, indem wir die Bewerber kontaktieren und direkt zu einem Vorstellungsgespräch zu Ihnen ins Büro einladen. Sie müssen sich nur noch mit dem Bewerber an einen Tisch setzen.

Fallbeispiele

Innerhalb von drei Wochen konnte ein Vorarbeiter eingestellt werden

Kundenname: Hibiskus Gartenbau
Branche: Garten- und Landschaftsbau

Innerhalb von 55 Tagen konnten 2 neue Eletriker mit Schwerpunkt Kälte- und Klimatechnik eingestellt werden

Kundenname: Kältetechnik Schwinn
Branche: Klima- und Kältetechnik

2 Neue Servicetechniker im Bereich Photovoltaikanlagen innerhalb von 50 Tagen eingestellt

Branche: Photovoltaikanlagen

Aufgrund des Fachkräftemangels hatte das Unternehmen an einigen Standorte zunehmend Probleme, an geeignetes qualifiziertes Personal zu kommen. Das Unternehmen wollte neue Methoden zur Personalgewinnung probieren und wurde dafür belohnt.

Wir stehen in engem Kontakt mit unseren
Kunden aus der Bau-, Handwerks- und Industriebranche

Florian Ohle vor Ort bei einem Kunden um über die Mitarbeitersituation zu sprechen.

Vor Ort beim Kunden um Personalengpässe früh genug zu erkennen und zu verhindern.

Unsere Zielgruppe: Bau-, Handwerks- und Industrieunternehmen

Projektleiter Photovoltaik

Servicetechniker

Schlosser

Elektroniker

Mechatroniker

Bauleiter

Klima und Kältetechniker

Gartenbauer

Antworten auf häufige Fragen:

Warum funktioniert Social Recruiting so gut?

Mithilfe von Social Recruiting ist es möglich in den sozialen Netzwerken den Wunschbewerber gezielt anzusprechen. In Kombination mit ansprechenden Werbeanzeigen und einem Filtersystem, erhält man als Unternehmen nahezu nur noch qualifizierte Bewerbungen im Posteingang. Mit Social Recruiting erreicht man Bewerber dort, wo diese sich sowieso den ganzen Tag aufhalten. Hinzu kommen analytische Tools, womit man seine Werbeanzeigen immer mehr verbessern kann, um den Erfolg für interessierte Bewerbungen zu steigern.

Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?

Mit Social Recruiting ist es möglich schon innerhalb weniger Tage / Wochen erste qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Durch eine dauerhafte Optimierung der Kampagne kann zudem sichergestellt werden, dass planbar qualifizierte Bewerbungen generiert werden können.

Finde ich auch Bewerber für anspruchsvolle Positionen?

In Deutschland sind rund 66 Mio. Personen in den sozialen Medien aktiv. Bisher war es unseren Teilnehmern immer möglich, qualifizierte Bewerbungen bei jeder Kampagne zu generieren. Voraussetzung ist eine tiefgründige Analyse des IST-Zustandes gepaart mit einem digitalen Konzept mit modernen Bewerbungsprozessen.

Was wird bei der Bewerbung alles übermittelt?

Bei der Bewerbung werden alle Daten und Fakten übermittelt, die Sie sich wünschen. Das bedeutet meist, dass Sie wissen möchten, welche Ausbildungen, Qualifikationen Ihr Bewerber hat und wie viel Berufserfahrung er mitbringt usw. Es wird kein Lebenslauf oder ein Bewerbungsschreiben übermittelt, um den Prozess so unbürokratisch wie möglich zu gestalten.

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