Mitarbeitergewinnung mit digitaler Sichtbarkeit und attraktiver Arbeitgebermarke
Planbar und automatisiert qualifizierte Fachkräfte und Azubis über Social Media gewinnen und einstellen. Jetzt attraktiver Arbeitgeber in der Region werden und Fachkräfte anziehen.
Planbarkeit mit einem modernen System
Endlich digital sichtbar werden
Attraktive Arbeitgebermarke
Erfolgsgeschichten
100+ Bau- Industrie- und Handwerksunternehmen vertrauen auf Ohle Consulting
Maik Gruel
GOLDBECKSOLAR
- 1x Servicetechniker (m/w/d)
- 1x Bauleiter (m/w/d)
- 1x Technischer Betriebsführer (m/w/d)
- 1x CAD-Planer (m/w/d)
Erfolgreiche Einstellungen innerhalb von 6 Wochen.
Marcus Schwinn
Klimatechnik Schwinn
- 1x Klimatechniker (m/w/d)
- 1x Elektriker (m/w/d)
Zwei Mitarbeiter in 2 Wochen erfolgreich eingestellt.
Joachim Teubner
Lüsebrink & Teubner
- 1x Industriekaufmann (m/w/d)
- 1x Industriemechaniker (m/w/d)
- 1x CNC Maschinenbediener (m/w/d)
Mehrere Mitarbeiter in wenigen Wochen erfolgreich eingestellt.
E & T Technik
- 1x Fachkraft in Holz u. Bautenschutz (m/w/d)
- 1x Schreiner/Tischler (m/w/d)
Passenden Bewerber erfolgreich eingetsellt.
Hibiskus Gartenpflege
- 1x Gartenpfleger (m/w/d)
- 1x Fachkraft im Gartenbau (m/w/d)
Wachstum des Unternehmens durch Ausbau der Mitarbeiter.
Patrick Schaaf
Schlosserei Schaaf
- 1x Büroleitung (m/w/d)
- 1x Schlosser (m/w/d)
- 1x Schweißer (m/w/d)
Einstellung mehrerer Kandidaten.
Erfolgsgeschichten
Erfahren Sie mehr über die Erfolgsgeschichten unserer Kunden.
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Das Problem
Bei der Online-Mitarbeitergewinnung stehen Unternehmen vor der Herausforderung, in einer digitalen Welt die richtige Zielgruppe zu erreichen und ein positives Bewerbungserlebnis zu bieten, um deren Interesse zu wecken.
Keine oder Unqualifizierte Bewerber
Keine planbare Einstellung möglich
Schwierigkeiten Mitarbeiter zu halten
Keine oder Unqualifizierte Bewerber
Es werden kaum Bewerbungen erhalten und es muss mit Angestellten gearbeitet werden, von denen man sich eigentlich lieber trennen würde. Die Bewerbungen, die eingehen, erfüllen entweder nicht die erforderlichen Qualifikationen oder stammen nicht aus der Umgebung. Die offenen Positionen wurden auf verschiedenen Jobbörsen, der Unternehmenswebseite und bei Arbeitsagenturen ausgeschrieben, jedoch wurden nur wenige oder gar keine Bewerbungen erhalten.
Keine planbare Einstellung möglich
Sie sind möglicherweise auf den Zufall angewiesen und haben keine Kontrolle darüber, wann oder ob überhaupt jemand sich auf eine Stelle bewirbt. Bei einem Ausfall von Mitarbeitern wird panisch reagiert und es werden wahllos Jobinserate erstellt. Vor allem sind einem die Hände gebunden und man kann nicht sofort mit der planbaren Rekrutierung von Fachkräften starten.
Schwierigkeiten Mitarbeiter zu halten
Die Tatsache, dass Mitarbeiter von Marktteilnehmern abgeworben werden oder aufgrund von Unzufriedenheit kündigen, stellt ein ernsthaftes Problem für Ihre Unternehmen dar. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, bedeutet dies nicht nur einen Verlust an Know-how und Erfahrung, sondern auch einen finanziellen Verlust durch die Notwendigkeit, neue Mitarbeiter zu rekrutieren und zu schulen. Darüber hinaus kann eine hohe Mitarbeiterfluktuation auch das Image des Unternehmens beeinträchtigen und potenzielle neue Mitarbeiter abschrecken.
Konzept &Lösung
Unser Social Recruiting Konzept ermöglicht es Ihnen, mithilfe sozialer Netzwerke und Online-Plattformen die besten Talente zu finden und anzusprechen. Wir nutzen gezielt die Reichweite und Interaktionen auf verschiedenen sozialen Medien, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und potenzielle Bewerber zu erreichen.
Auffallen
Auf den sozialen Medien werden potenzielle Kandidaten über eine Zielgruppendefinition gezielt angesprochen. Die Zielgruppe wird so definiert, dass nur Personen angesprochen werden, die in ein vordefiniertes Profil passen.
Überzeugen
Mit einer Zielgruppenorientierten Ansprache in den Stellenanzeigen auf den Social Media Portalen, werden die Interessenanten auf eine optimierte Bewerbungsseite geleitet auf der sie alle wichtigen Informationen zur Stelle finden. Mit einem ansprechendes Auftreten in kombination mit einer attraktiven Arbeitgebermarke wird die Anzahl nochmal erhöht.
Qualifizieren
Mit einem modernen und ausgeklügeltem Bewerbungsprozess können sich die Interessenten ohne Lebenslauf und ohne Anschreiben bewerben aber durchlaufen dennoch eine vorqualifizierungs-Prozess, sodass nur qualifizierte Bewerbungen zu Ihnen durchkommen.
Beispiel: Nur Bewerber mit abgeschlossener Ausbildung
So sieht Ihre Reise mit Ohle Consulting aus.
1. Das Fundament legen: Aufbau der Arbeitgebermarke und einer konkreten Zielgruppenansprache
Spätestens in 2023 ist eines klar: Unternehmen müssen sich ausgiebig mit der Bildung einer Arbeitgebermarke beschäftigen. Pauschale Benefits wie Obstkorb, betriebliche Altersvorsorge, moderner Arbeitsplatz… etc. sind für viele Bewerberkandidaten kein Grund mehr, sich bei Unternehmen zu bewerben. Gerade, weil alle Unternehmen das schreiben.
2. Authentizität und Sympathie mit abgestimmten Medien erreichen
Nur wer detailreiche und authentische Einblicke in Unternehmen und Beruf gewährt, wird in Zukunft bei den Bewerbern bestehen.
3. Eine Außendarstellung, die Bewerber magnetisch anzieht.
Nur ein gutes Fundament sorgt langfristig für den nötigen Halt. Auch das gilt für Ihre Strategie als attraktive Arbeitgebermarke. Erst wenn das Fundament steht (Aufbau Arbeitgebermarke, Zielgruppenverständnis, Medienerstellung) gehen wir mit den Unternehmen in die Außendarstellung. Nur wer ein klareres Konzept vorliegen hat, kann bei den Recruiting-Methoden das volle Potential herausholen.
4. Bewerber begeistern und nur noch passende ansprechen
Endlich wird Ihr Wunsch wahr.
Nur noch passende Bewerber ansprechen, diese mit einem überzeugenden, authentischen, modernen und schnelle Bewerbungsprozess begeistern und anschließend direkt automatisiert vor qualifizieren.
Da Sie sich auf Ihre Kernkompetenz konzentrieren sollten, werden mit dieser Lösung nahezu alle Bewerber vorab aussortiert, die die falschen Kandidaten sind.
5. Langfristig erfolgreich bleiben. Die Reise ist noch nicht zu Ende.
Wir haben nicht nur ein kurzfristiges Ziel im Auge, sondern eine langfristige Vision für unsere betreuten Unternehmen: Langfristig die Oberhand als attraktiver Arbeitgebermarke in der Region behalten.
Gemeinsam Erfolgreich
Zufriedene Kunden
Seit über 15 Jahren vertrauen über 100 Kunden auf das Know-How von Ohle Consulting. Ein Auszug unserer Kunden:
Buchen Sie jetzt ein kostenloses Infogespräch
Immer für Sie da: Ihr persönlicher Ansprechpartner
Individuell und für Ihre Bedürfnisse
Fester Ansprechpartner für Ihr Anliegen
Wenden Sie sich bei Fragen oder Problemen einfach an Ihren persönlichen Ansprechpartner. Wir stehen Ihnen gerne zur Seite.
Experten mit jahrelanger Expertise
Sie können sich auf unseren Support verlassen!
Immer für Sie erreichbar
Wenn Sie ein Anliegen haben oder Fragen zu unserem Produkt, konkrete Hilfestellungen oder Verbesserungsvorschläge benötigen stehen wir Ihnen per Telefon oder E-Mail zur Verfügung.
Was uns von anderen unterscheidet
Andere Anbieter
Social Media Anzeigen, unattraktive Darstellung und klassische Methoden wie Stellenportale etc.
✘ Wenig Verständnis der Bewerber zu den wahren Unternehmenswerten
✘ Kampagnen mit den gleichen Floskeln, die alle anderen auch nutzen
✘ Sehr oft oberflächlich Bewerbungen
✘ Geringe Aufmerksamkeit
✘ Keine unterscheidbare Außendarstellung
✘ Wenig / unqualifizierte Bewerbung
Ohle Consulting Recruiting System
✓ Garantie-Bewerbungen*
✓ Arbeitgebermarken-Aufbau
✓ Klares Konzept, um die Zielgruppen anzusprechen
✓ Langfristig authentische und seriöse Außenwirkung
✓ Eingang von interessierten Kandidaten, die die Werte des Unternehmens kennen
✓ Planbare Ansprache an die passende Zielgruppe
✓ Höhere Aufmerksamkeit bei den Bewerbern
*Garantie von mindestens 5 qualifizierten Bewerbungen (pro Kampagne).
Qualifizierte Bewerbungen beinhalten die Angabe einer Berufsausbildung oder einer Berufserfahrung bei dem/der jeweiligen Bewerber/in. Weitere Qualifikationen sind nicht mit inbegriffen. Für den Garantieanspruch müssen die Positionen “Social Recruiting | Strategie (Arbeitgebermarke)”und “Profesionelles Bilder- und Videoshooting speziell für Social Recruiting” kostenpflichtig gebucht sein. Bei Nichterreichen des Ziels während des vereinbarten Zeitraumes der Zusammenarbeit, arbeitet Ohle Consulting mit seinen Dienstleistungen auf Wunsch kostenfrei solange weiter, bis das Ziel erreicht wurde. Das Werbebudget trägt in diesem Fall weiterhin der Auftraggeber über dessen Werbekonto.
Wir stehen in engem Kontakt mit unseren Kunden aus der Bau-, Handwerks- und Industriebranche
Unsere Standorte
Standort Bensheim:
Adresse:
Ohle Consulting | SmartVendo GmbH
Berliner Ring 93
64625 Bensheim
Parken: Vor dem Gebäude stehen ausreichend Parkplätze für unsere Kunden zur Verfügung. Sie finden uns im 3 OG.
Standort Frankfurt am Main:
Adresse:
Ohle Consulting | SmartVendo GmbH
Thurn-und-Taxis-Platz 6
60313 Frankfurt am Main
Parken: MyZeil Parkhaus in Ebene C Parken und dort über den extra Eingang in den Nextower direkt mit dem Aufzug in die Lobby fahren.
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Antworten auf häufige Fragen:
Warum funktioniert Social Recruiting so gut?
Mithilfe von Social Recruiting ist es möglich in den sozialen Netzwerken den Wunschbewerber gezielt anzusprechen. In Kombination mit ansprechenden Werbeanzeigen und einem Filtersystem, erhält man als Unternehmen nahezu nur noch qualifizierte Bewerbungen im Posteingang. Mit Social Recruiting erreicht man Bewerber dort, wo diese sich sowieso den ganzen Tag aufhalten. Hinzu kommen analytische Tools, womit man seine Werbeanzeigen immer mehr verbessern kann, um den Erfolg für interessierte Bewerbungen zu steigern.
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Mit Social Recruiting ist es möglich schon innerhalb weniger Tage / Wochen erste qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Durch eine dauerhafte Optimierung der Kampagne kann zudem sichergestellt werden, dass planbar qualifizierte Bewerbungen generiert werden können.
Finde ich auch Bewerber für anspruchsvolle Positionen?
In Deutschland sind rund 66 Mio. Personen in den sozialen Medien aktiv. Bisher war es unseren Teilnehmern immer möglich, qualifizierte Bewerbungen bei jeder Kampagne zu generieren. Voraussetzung ist eine tiefgründige Analyse des IST-Zustandes gepaart mit einem digitalen Konzept mit modernen Bewerbungsprozessen.
Was wird bei der Bewerbung alles übermittelt?
Bei der Bewerbung werden alle Daten und Fakten übermittelt, die Sie sich wünschen. Das bedeutet meist, dass Sie wissen möchten, welche Ausbildungen, Qualifikationen Ihr Bewerber hat und wie viel Berufserfahrung er mitbringt usw. Es wird kein Lebenslauf oder ein Bewerbungsschreiben übermittelt, um den Prozess so unbürokratisch wie möglich zu gestalten.