Führende Unternehmen aus Bau, Industrie und Handwerk vertrauen uns
Kundenstimmen
Problem
Der Kunde hatte einige offene Postionen an verschiedenen Standorten und probleme offene Stellen zu besetzen.
Lösung
Wir haben einen digitalen und mobil optimierten Bewerbungsprozess integriert und Reichweite über Social Media generiert.
"... in der Vergangenheit haben wir immer auf klassischen Wegen wie Zeitungsanzeigen und Online-Portalen versucht. Potenzielle Kandidaten zu finden. Leider mit zunehmender Zeit, mit immer weniger Erfolg. Ohle Consulting hat uns aufgezeigt, wie wir sehr schnell und effizient Stellen besetzen können"
Maik Gruel
Operative Betriebsführung GOLDBECK SOLAR
Problem
Der Kunde wurde von zahlreichen Bewerbungen überschwemmt, die irrelevant oder ungewöhnlich erschienen. Wir wurden gebeten zu helfen.
Lösung
Wir haben eine Erfahrung transformiert, den gesamten Prozess digitalisiert, bis das Team des Kunden in der Lage war, ihn vollständig selbst zu verwalten.
"... wir haben für offene Stellen gesucht. Und dabei hat uns Ohle Consulting wunderbar unterstützt und wir sind schnell fündig geworden."
Hanno Teubner
Geschäftsführer Lüsebrink & Teubner GmbH & Co. KG
Problem
Das Unternehmen wandte sich an uns um endlich einen moderenen und einfachen Bewerbungsprogress bei sich zu integrieren um neue Mitarbeiter anzuziehen.
Lösung
Wir haben eine moderene und mobil Optimierte Bewerbungsseite gebaut. Mit einer optimierten Social Media Kampagne konnten wir die passende Zielgruppe erreichen.
"... glücklicherweise haben wir hier an der Bergstraße einen Dienstleister Ohle Consulting und die haben uns hier wirklich weitergeholfen unsere offenen Stellen zu besetzen."
Simon Hensel
Geschäftsführer Hibiskus Gartenbau
Problem
Der Kunde hat versucht mit gängigen Methoden die passene Zielgruppe zu erreichen. Ohne Erfolg.
Lösung
Mit einer modernen und ansprechenden Social Media Kampagne konnten wir eine hohe Reichweite generieren, was dem Unternehmen eine vielzahl an Bewerbungen eingebracht hat.
"... wir haben auf herkömmlichen Wege versucht, Personal zu finden – Printmedien, Headhunting, mit geringem Erfolg ... ... wir arbeiten mittlerweile seit 2 Monaten mit der Firma zusammen und konnten einige Bewerbungen generieren und zwei Stellen besetzen, worüber wir sehr glücklich sind und der Prozess sehr unkompliziert war."
Alexander Pöschl
Geschäftsführer FinanzRat Steuerberatungsgesellschaft mbH
Problem
Ein veralteter und schwerfälliger Bewerbungsprozess mit Formularen und Uploadfeldern machte es für Bewerber schwierig sich zu bewerben.
Lösung
Mit einem moderenen und ausgeklügelten Bewerbungskomplettsystem konnten wir für das Unternehmen eine vielzahl an Bewerbungen generieren.
"... die Zusammenarbeit war professionell und sie haben verstanden, wie moderne Personalgewinnung funktioniert …."
Marcus Schwinn
Geschäftsführer Klimatechnik Schwinn
Problem
Für die neugründung des Unternehmens würden schnell und unkompliziert neue Fachkräfte gesucht. Leider über herkömmliche Wege ohne Erfolg.
Lösung
Wir haben eine zeitgemäße Social Media Kampagne gestartet und eine optimierte Bewerbungsseite implementiert.
"... Ohle Consulting ist für mich ein Partner, der planbar mir geholfen hat meine Stellen schnell zu besetzen. Wir haben für unser Unternehmen Schreiner (m/w/d) und Monteure (m/w/d) gesucht und Ohle Consulting hat uns dabei geholfen.“
Christopher Böhm
Geschäftsführer E & T Technik
Problem
Aufgrund der Auftragslage brauchte das Unternehmen schnell Verstärkung in der Operative. Durch das Netzwerk und Zeitungsanzeigen leider ohne Erfolg.
Lösung
Wir haben innerhalb kürzester Zeit eine komplette Recruiting Kampagne mit moderer und mobil Optimierter Bewerbungsseite erstellt. Bewerber wurden gezielt Vor-Qualifiziert, sodass passende Kandiaten gefunde werden konnten.
"... ich hatte vor kurzem ein Problem gehabt, und zwar habe ich eine Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) gesucht. ... ... Sie konnten mir innerhalb kürzester Zeit einige Bewerbungen vorlegen, die bereits vorgeprüft waren."
Johann Degen
Inhaber Steuerkanzlei Degen
Konnten 2 Leute einstellen (Servicetechniker). Ansprechpartner wirken nett und kompetent, zügige Bearbeitung der Anfragen.
Frank Riedler
Operations Manager bei Riedler Logistics
Die Beratung, die wir benötigt haben.
Wie viele andere Unternehmen standen, auch wir vor der Herausforderung auf dem Mitarbeitermarkt passendes Fachpersonal gewinnen zu können. Durch die Beratung wurde uns erst bewusst, dass wir bei der Außenkommunikation zu sehr auf Standardfloskeln und Methoden gesetzt haben und somit keinerlei Abhebung von Mitbewerbern verzeichnen konnten. Ich denke dies kommt durch die „Betriebsblindheit“, die man über die Jahre aufbaut.
Johannes Schwellen
Inhaber Schwellen Solutions
Wir hatten in der Vergangenheit immer Stellenportale benutzt und naja jeder der damit Erfahrung gemacht hat, weiß dass da die Ergebnisse bzw. die Anzahl der qualitativen Bewerbungen sich stark zurückhalten.
In Amerika konnte ich den Trend zum Social Recruiting in den letzten Jahren stark wachsen, sehen. Deutschland und IT. Zum Glück hat das Team von Ohle Consulting das Know-how hier in Deutschland etabliert. Das sollte den einen oder anderen Betrieb retten, denn vor allem als KMU hat mans mit den Mitarbeiter finden echt schwer. Nun gut, unsere Ergebnisse sind echt top und wir haben unsere Stellen besetzt und das Wissen, was wir jetzt im Unternehmen haben ist echt goldwert!
Jürgen Henninger
Henninger Metallbau
Junge dynamische Agentur, die mir das erste Mal das Gefühl gab, wirklich gehört zu werden.
Martin Hebamm
Zeit, zu handeln
Jetzt ist der Moment gekommen, zu handeln und Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen. Entdecken Sie unsere Komplettsysteme zur digitalen Neukundengewinnung, Mitarbeiterrekrutierung und zur Digitalisierung Ihrer Online-Prozesse. Starten Sie noch heute und sichern Sie sich Ihren Wettbewerbsvorteil!
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